结余部分全部进入国库，作为华夏国的发展基金，由国资部负责这些资金的使用。

由于建设华夏城时消耗了绝大部分的国有资本，而且对于一个成立只有两年的国家来说，根本就没有底蕴这一说法。

所以，目前国资部管理的大部分资产，名义上还是属于魏民生所有，但国资部还是拥有这些资产的实际使用权。

只不过在保证这些资产价值的同时，所有收益仍然归魏民生所有，因为魏民生还需要利用这些资产和产生的收益来获取自己需要的物资。

由于社会公众非隐私信息的高度共享，人与人之间、人与公司之间、公司与公司之间的交流沟通变得更为流畅。

劳动法在经过多次修改，并删减了大量不公平的条款后，成为了华夏国劳动人民打交道最多的一部法律。

在日常生活中，所有有用工需求的人，都可以通过公共平台签订由大家逐渐完善出来的，适用于不同行业的标准化合同。

这些标准化的合同内容并不多，因为大部分作为所有人公认需要双方遵守的内容，都已经被上升为劳动用工基本准则，根本没有必要再在合同中单独罗列出来。

这种通过网络平台签订的合同，基本上就是用工方发布的工作内容、要求和完成后的报酬，以及一些由双方特别约定的事项。

用工方在发布自己的工作任务时，就已经确定了其身份信息。

而接受工作任务时，提供劳动服务的人也进行了身份认证，然后由平台自动生成一份电子合同。

签订合同的双方当事人都可以在自己的个人帐户中查看所有与自己有关的合同签订信息。

政府在整个过程中提供了完善的公共服务，在提高协同工作效率的同时，为减少劳动纠纷打好了坚实的基础。

在魏民生的眼里，政府本就应该是维护整个社会正常运转的一个团体。

作为一个社会服务管理机构，让群众感觉不到他的管理，并且随时都能够感受到他的服务带来的便捷，这才是社会服务管理的最高境界。

也只有这样的社会服务管理模式，才能够得到所有人的支持和拥护。

政府这个机构由于本身并不直接从事生产，所以对普通百姓来说，政府自身对共同财富的消耗是越小越好。

但实际上，政府对于一个社会的运转具有不可或缺的作用，所以就只能用一些科学的管理手段，用更高的管理效率来降低其自身的消耗，这才是政府未来的发展方向。

凡是个人无法解决但又有需求的事情，全部交给政府来协调解决。

凡是个人可以解决又没有普遍性需求的事情，政府就不能对其进行干预。

魏民生随意提出的这“两个凡是”，就被作为了华夏国政府行政职能设置的一般性原则。

当然，这一般性原则无法协调的事情，如有特殊的需求，还是可以通过投票表决的渠道来解决的。

这个世界，由于社会管理基础的变化，整个社会的工作、生活运作方式，也已经变得不一样了……