所以，民生公司在滇池周边开展的治理工程，根本不会受到当地势力的影响。

甚至连一些相关部门，也都保持了足够的克制，在对待民生公司相关事务的时候，不说大开绿灯，至少开红灯的时候比平时少了许多。

这些与上层打交道的事情，根本就与那些中小工程队无关，他们更在意的是自己的工程验收。

在图瓦卢人的带头示范作用之下，整个工程的质量控制几乎完全达到了设计要求，因为那些达不到设计要求的，要么已经自己主动返工，要么就已经因为施工队违反工程合同而被取消了承包权。

公司从来不会拖欠民工工资，只根据你完成的工程量来计算工程款，至于你是每天结算还是按月结算，完全按照与民生公司签订工程合同约定的为准。

在各大工地施工工程量的计算方式上，大都是由执有图瓦卢特区护照的人员来进行核实。

这些人根本不会在乎那些小恩小惠，工作认真负责，公平公正，绝对不会出现与谁的关系好就徇私舞弊的情况。

民生公司派来监督工程质量的人，也不像其他监理那样只说你的工作不合格，而是会按照工程合同，直接指出自己的工作究竟哪里不对，还需要进行什么样的操作才能够达标。

对所有的人都是一视同仁，甚至连那些由图瓦卢人负责的地方，他们也不会手下留情。

所以，这些小工程队的包工头也不会有任何怨言。

按理说，他们在移民之前也是华夏人，为什么在短短的半年时间后，整个人的素质就发生了翻天覆地的变化呢？

这些华国人有点百思不得其解。

他们私下也交流过，只不过，那些拥有图瓦卢护照的人说：“这点工资收入的多少是小事，重要的是，如果我违反公司规定办事给公司造成损失的话，我后半辈子的养老金都要受到影响。

一时的利益和一辈子的利益相比，任何在图瓦卢生活过一段时间的人都明白其中的差别。”

随着与他们打交道时间的增多，这些华国人慢慢的明白了，在与民生公司签订用工合同之前，每个人都必须进行个人身份认证。

这个工作表面上是落实政府相关部门的实名制要求，但实际上，这些认证信息在与民生公司的诚信机制挂钩之后，将成为影响个人一辈子的事情。

只要你今后还要与民生公司所属的企业打交道，或者还有移民图瓦卢的想法，这个个人诚信度就会无时无刻悄然地发挥着它的作用。

可以这么说，如果因为在工作过程中被发现存在任何不诚信的行为，那么今后在与民生公司签订用工合同时，将会自动降低其排名的优先度。

除非自己所做的工作是独一无二、别人无法代替的，否则的话，诚信度较低的人，基本上今后是没有办法在民生公司拿到任何工作了。

但是，在目前的社会大环境下，除了那些由权力垄断的工作，在这滇池的治理工作中，又哪有可能找得到独一无二的工作岗位？