不仅如此。

黄河还特意让何银花多招聘了人手。

不管是影视公司，还是剧组，都有大量备用岗位。

更是吸收了许多有潜力的艺人新秀。

这人一多，管理就相当困难。

特别艺人这块儿，这部剧如果红了，许多人身价水涨船高，可就更难管理了。

回到公司，黄河找到何银花说：“何总，公司现在的薪酬制度，我还是觉得不太合更，你说是不是该改一下。”

“怎么改？”何银花不明其意。

黄河说：“我们现在是给员工基本工资+奖金，这也是当前所有影视公司都在用方法。签约艺人制作自己公司的电影时，另加津贴。如果出去接活，公司拿分成。这是在公司初期挽留员工的好方法。”

“这样不好吗？这样公司有得赚，员工也满意。”何银花说。

黄河分析道：“现在是这样，因为公司还没有什么大牌明星。但我那部《天若有情之追梦人》上映后，何煦的名气已经大了起来，她的片酬越来越高，出去接活时分给公司的钱乃至大过在公司的收入。暂且只她一人还好说，等咱们这部《包青天》火起来后，主演配角又会走红，这样长期下来，他们内心又会怎么想？”

听到黄河反问，何银花说：“他们可是公司培养起来的，公司还给他们演出的机会，而且签了几年的长约呢。”

“还是不好！”

黄河说，“合约到期怎么办呢？我怕会面临大批跳槽。”

黄河想起前世娱乐圈就是这样，有些影视公司待员工太苛刻，不管多红都只发基本工资再加一些奖金，结果台前幕后的人才纷纷出走。

听到黄河担心，何银花认识到事情的麻烦道：

“这是在给对手培育人才啊！”

“是啊，公司薪酬制度得优化才行。”

黄河在前世，可见多了艺人与公司纠纷，多是薪酬制度不合理造成的。

他说道：“这个事情我们再好好想想，先不急。”

何银花点点头，黄河说的跳槽问题，不管在什么时候都存在，还真不好办理。

这相当考验公司管理层的制度设计。

不然，再亲的人也会反目成仇。

说完这些没多久，《包青天》在中海影视城正式开始拍摄。

于此同时，《天若有情之追梦人》，经过白氏影业及白云影视公司的运作，终于在东洋韩国、东南亚等外国市场上映。

同时电影原声唱片及黄河的粤语唱片也在当地开卖。

由于历史原因，龙国文化一直影响了东洋韩国、东南亚等外国多地。

大家都是亚州人种，对于龙国的电影认同度较高。