运营总监反对利润分成，理由是产品本来就是给业务部门输送子弹的，作为生产线理应做好本职工作；王天一又提出有些业务本来就是没有明确收入指标的，这没办法核算，纯属找事……都让李小丽一一挡了回去。有人和稀泥提出建议暂时搁置，下次再说，回去都想想，李小丽给怼了回去：“明天我就要回分公司。研发计划已经排到两个月后了，这次不说清楚，后面都不好做。”

总之唇枪舌剑，互不相让。

李小丽稳稳的站在投影前，双手背后，视奸群雄，一副君临天下的范儿。

老板仰靠在椅子上饶有兴味的看着他们撕胯。看看时间差不多，再说下去也没什么新鲜的观点，各路的意见都表达的差不多了——老板敲敲桌子：“好啦，民主时段结束，现在我要独裁一下。”

“一部分成本分摊，一部分成本不分摊。分摊的部分是人力成本，要具体到人月，从策划到测试，尽可能准确客观，李小丽你也不要多算，也不要因为分摊了就不做控制；不分摊的部分是办公成本和服务器和带宽的成本。你们回去想想，我这样做的道理。散了吧。”

午饭的时候，李小丽又和这群总监凑一起了。除了王天一和老板没来。大家有说有笑，气氛一片祥和，好像上午的争论没发生过。平心而论，大家还是很认可李小丽这个人的，有胆识有魄力，也是个可交的朋友。工作归工作，老板做了决定，大家也就不去纠结，归根结底还是给公司赚钱。中午凑给李小丽接风洗尘，聊聊天。大家现在隔三差五就找个理由去李小丽那里出差，权当度假。每次李小丽都热情款待，自掏腰包，还带着周边游玩。人和人的关系，都是在交往的过程中，消灭了偏见，慢慢的彼此了解和接纳的。

他们约李小丽，晚上唱歌去啊，李小丽摇头，不去，我要找男朋友去。

你们什么时候结婚？有人很八卦的问。

不知道呢，现在这样反正是没办法结婚的吧。一说这个李小丽就心塞。

午饭后回到公司，照例还要给原先的事业部开会，毕竟李小丽还是挂名的总监，不刷一下存在感是不行的。徐云建把几个部门经理和主管叫到一起，汇报近期工作。李小丽听完，犀利的提了一堆问题，这帮人手心出汗哼哼哈哈的表示记住了。

“我不要你们记住了，我要的是结果。这几件事情，最晚周五给我反馈。用邮件反馈，每个节点完成的时间，责任人和结果，同时抄送给徐云建做备忘。下季度产品计划，如果因为公司的缘故发生变动，要及时反馈我。q3的运营活动方案，也要开始做了，下月初我要收到你们的方案——徐云建，你负责整合到一起。散会吧。”

不在每个节点落实一个负责人，最后就没办法解决问题，都有责任就等于都没责任。pmo不是白学的，边学边用，学以致用，实践理论相结合，每天都会有进步。

李小丽到楼下买咖啡，顺便给叶山打个电话：“喂，亲爱的~”嗲得惨绝人寰，仿佛几分钟前那个咄咄逼人的李小丽只是个幻觉，真是精分的不要不要。

她问叶山今晚几点过来，叶山说正在来的路上，李小丽一听，咖啡也不买了，上楼打个招呼，转身就回家去。今天够辛苦的，心愿基本达成，可以松口气。明天上午还要赶飞机，早点回家收拾也好。