11月初本是新兴地产，三期公寓交房的时候，不过盖好没人入住，这倒让人有些疑惑，不知哪个环节出了问题。

公寓跟在建商场紧邻，也不知会不会被波及到。

公司有家店在华南城，前期去过一回各种倒车，现在家门口有了地铁，十站距离就能到。

方便。

双十一当天休假，到物业交了暖气费，回家用手机在线上购物，没有了去年疯买的欲望，抱着刚需的性质，在线上买了一个办公室喝水的杯子，去年的经历，网上购物还是慎重点好。

新进的公司属于住宅区，暖气跟平常无二，地暖的热气，让今年的秋裤犹如鸡肋。

3号线地铁启动，采用粉色底子，俏皮生动。跟于梓晴同一天休假，想着在家没事，便带着可可一起坐地铁感受一下。

目前西安最大的一家奥特莱斯，坐落于地铁口国际港务区附近，地铁驶到香湖湾，小人激动的说：“妈妈，地铁出来了。”

以前在上海，周遭能坐的环三环四露天行驶，严格意义属于轻轨，像本土新修的三号线，对于孩子来说颇为有趣。

我跟于梓晴会心一笑，望着远处的长安塔，于梓晴说：“可可你瞧，那边是以前世园会举办的地方，等天气暖和时，咱们来逛好不好。”

小人的眼里容不了太多的景色，应付着点头，大眼睛则看着急退的街景。

华南城才开不久，引进的品牌多为常规，商场一层的长度很大，转了两层，小人赖赖的蹲在地上，撅着小嘴说不走了，没意思。

没办法，我抱着小人跟在于梓晴后面，一家家而进，一家家而出，于梓晴委婉的说道：“老公，这里的活动，还没有市区的力度高，你现在服务的公司，品牌在这销量好吗？”

我耸耸肩，活动常规货品不新，还没有西大街销量好，对于消费者，我想每个人的想法不同的。

一个来回，给孩子买了一杯爆米花，看手机时间尚早，坐到香湖湾车站往世园会方向，浅入深出。

户外的空气不错，现在三号线的站点，让以前的世园会址人流涌动。

我摸出一根烟点燃，住在北郊汉城湖附近的爱到兴庆公园，住在兴庆公园附近的爱跑曲江，这世园会，让家门口就有公园的居民，体现与感受有了双层感官。

舍近求远，人之为道。

双十一买的杯子到了，磨砂面配上小勺、盖子，容量刚好还不错，拿到办公室当口杯，正好。

每周店长会，帮助现营运同事，从问题点导向给予建议，迎来的是一直想接触，但不怎么做的版块。

培训课件开发。

现行工作模式，每天下午要到店铺关注销售动态，利用两个早上时间，结合运营经验，制作适合终端可行性课件。

一线员工销售技巧，心态养成和趣味游戏。

最后一页PPT结束，将里面内容按照动画设计，梳理成玩味的感觉，发给副总参审。他看后连连点头，说公司缺的就是这一块，如果你能抓起，刚好补齐现有短板。

得到批准，跟两个品牌营运同事沟通，安排22号店长会取消，进行为期一天，分早晚班一线全员参训。

每周开店长会在客厅进行，因为面积原因，我们将客厅放置物重新调整，从对面库房搬来些许圆凳，试调投影仪，我拍了拍手，走心，是认真的。

22号当天，实质性和趣味性课件糅合，两场课程结束，让员工填写受训课件满意度，平均分值90分，这个打分我很满意。

次日副总面谈，说今后工作多已开发课件为主，使一线员工精神层面及售货方面再拔一筹。

我点点头，“培训的目的是以结果为导向，会的。”

来公司不到一个月，应聘时对岗位职责没有说清，以至于在工作上有很多跟运营同事平行事宜，小公司有它的灵活，现定位培训版块，这让我对工作上有了一定新鲜度。

经验这东西，在需要的时候拿出来运用即可，公司里两个品牌本就有运营，喧宾夺主会让有心人不满，这样树敌太多，对后期的工作太有阻碍，这个职位附加，不论从哪个岗位来看，没有竞争，更多的是辅助。

如此甚好。

培训工作没有过多频乏，工作计划交给副总，一月至少两次课程开展，而其他时间，除了对店铺走访，关注员工吸收程度，更多的时间，实则什么都干。

商场帮递结算单，物料到店顺手帮安，软陈指导并协助，更甚至，跟同事到北大街买灭火器，一手一个，愣是提到合作商场，跟工程部沟通投放使用。

培训作为主导，杂事处理完会根据到店节点，观察员工参与销售过程中，过多繁琐流程给予建议，跟店长探讨，诊断店铺问题给出可实行方法，这样一来，对于化繁为简层面，起到相应帮助。