跨界方案推敲落定，只等广告公司做出POP。

要来素材，我给吴琪和王阿华发去信息，按照模板找当地制作，下周二开会，提高店长意识层面，以店铺销售能手，把客单价做上去。

现在的工资，每个月都会用春秋手法私留一些，巡店时灵光一现，以我名字，给可可办张储蓄卡，一个月往里面存200块钱，压岁钱什么的以后全存这张卡，等她长大毕业一气儿给她。

这事到了时机，再给于梓晴说吧。

说办就办，找了家西安银行，半个小时办了张新卡，掏出200块给工作人员。

“你好，请存200元。”

以前小人收的压岁钱，都被我们填了房贷的窟窿，现在收入上算是稳定，每月固定拿出点闲钱出来，等小人长大，至少不像她爹刚踏入社会那么苦逼。

做不到人中龙，至少生活上体面一些。

积少成多。

5号店长会，开场做了新人介绍，苏丽谦虚的说：“以后相互协作。”

过完数据，我把每店20张卡给到店长手里，说：“自己做一张登记资料表，预祝各店把总销售差额拉回来。”

大家收好卡，何诩英说：“领导，龙首村民生的人怎么不来开会？”

我摸了摸鼻子，说道：“那个店没有设店长岗，你们懂得就行，另外，跨界卡只针对各位常规店，折扣店除外。”

龙首村民生开了近一个月，月初捞数泛起愁来，以店拖店，当真难做。

会后，安排苏丽8至10日驻店帮扶，下周一回公司，二当家安排工作职责。

下午二当家叫我上楼，说：“总部来人，要对咱们区域做培训工作，宝鸡月中就要开店，我把时间定在12到14号，为期三天封闭式培训，你看人员上怎么安排？”

我想了想，说道：“现在终端销售不能松懈，时间长不能轮换，两个方案，一是每店店长带一名销售好的员工参训，二是店铺指定除店长，两人来参训。”

二当家点点头，“我跟你想法一样，就按你说的，让店长带一名员工来，但不能是销售最好的那个，否则销售上会产生下滑。”

我问龙首村民生的人去吗？

二当家苦笑一声，“你觉得呢。”

好吧。

培训地点在常宁宫，据说是一位伟人，为他母亲修建的住所，这里不做叙述。

二当家意思，届时加盟客户也会来参训，要不就咱们几人，培训起来人数上未免太少。

离开二当家办公室，在店长群发出信息，八位店长挨个打去电话，两天时间，7号发人员姓名备档。

常规活动对于小众品牌，起不到大规模进店客群引流，这就好比独树一帜，棉麻复古风纵然是好，即使有传统在身，但对于大众眼光，终归不像轻休大鳄那般，引人入胜。

休息一天上班，我将整理好的名单资料打印，给到二当家和财务备档，这次去培训，只是针对终端零售队伍，财务以及库房二线人员，本次不去参加。

当然，三当家一定要去，加盟队伍到来，是要由三当家来牵头的。

下午巡店，跟苏丽错开店铺，三天时间在市区六家转场，每家店长，按照自己工作手法邀约客人，像最早开店的民乐园万达，徐娜早早的已经做起预售。

12号要去常宁宫培训，这一周店长会因故取消，周一早上，统计好各店销售实数，上楼找二当家沟通跨界活动总结。

本次跨界活动，主要是做高连单而成，虽说送出的卡片至多单店一半，但市场反应还是不错，这让设计师男装VIP客人尝到甜头。

达到预期效果，给后续埋下伏笔，我将整理好的资料递给二当家，与她阐述这次活动得失。

二当家听后满意的点头，说道：“石子丢入水中，我们的方向有了好的开端。”

我淡淡一笑，说：“店长们已经在群里，拍登记卡的记录表，要不让店里把剩余卡随货给到朱si，收回放到刘姐那保管，初冬时我们在做一场？”

二当家喝了口茶，说：“好的。”

下楼到办公桌前，见二当家背着包下来，“晓宸，明天我就不来公司，你跟苏丽下午15点赶到常宁宫，帮着协助加盟客户订房，我晚上过去。”

我说没问题，你不管了。

早上二当家给苏丽安排工作，让以店铺为导向，所有跟货品有关系的事务由苏丽来做，这里涉及分货，加盟商货品跟进，以及将我手上配货，每周一次的调拨都被牵走，这让身上的担子，卸下许多。

跟苏丽知会工作类报表，问了些上周驻店的感受，苏丽说：“品牌设计还是不错，就是颜色上略微单调。”

认可她的看法，我说：“是的，黑灰白算是最基础颜色，不过恰恰这类颜色，是男人衣柜里最实用常见的色系，至于设计层面，我们毕竟是给经销商做事，太多的作为，目前是够不到的。”

闲聊几句，桌上手机响铃，见是李宁昔日同事打来，接起喂了一声，那边寒暄两句，切入主题说道：“明天我娃过满月，中午没事带媳妇来吃个饭，地址在建国饭店。”