接下来一段时间，罗安安一直奔波忙碌，搞定了注册备案之类的琐事。

同时，齐琦向简历中那十几位退伍兵发出邀请，挺着大肚子和十几个大男人商谈合作细节，谈判的主要内容集中在薪酬待遇上。最后，以极低的成本，签下了所有人。

罗安安看着签约合同上的薪酬标准，啧啧感慨，“齐琦，你真是继承了你家齐少成的资本商的剥削特质！”

齐琦无所谓的耸肩轻笑，“他们那群人呀，最可爱了！看我挺着大肚子，不好意思和我争……所以就这样喽！”

手续和人员准备齐全，罗安安又忙着为场地奔波。

办公场地租了一间商务写字间，用于招待客人，做书面资料。但具体的活动场地，她需要实地考察。

连着奔波半个月，罗安安看中一处CS野外全真模拟训练场。

这次，由齐琦和齐少成出面谈判。

而罗安安则在培训他的教导员。

学生和士兵是不一样的！

对待士兵，可以采取铁血磨砺的方式，但如果面对一个十几岁的孩子，教导员的手段太软会失去威慑力，教导员的手段太硬又容易出事。如何掌握这个度？需要理论支持，也需要大量实践。

这堂心理培训课刚开始的时候，十几个退伍兵都不以为然——

兵痞子，老油条，他们见多了，收拾起来眼都不用眨。

罗安安问他们：“但如果有那种极端桀骜不驯的孩子，使劲儿和你们对着干，又受了一点……皮外伤……转头就以虐待未成年人的名义举报你们？”

十几位教导员集体沉默。

罗安安说：“在实际工作过程中，一定要把保证安全放在第一位。保证客户的安全，也要保证自身的安全。”

十几位教导员依旧沉默，但脸色缓和了很多，显然是听进去了。

罗安安又说：“我们办的是夏令营，虽然采用军事化的管理手段，但毕竟不是军队。能明白我的意思吗？军队的目的是为了培养有作战能力的士兵，而夏令营的目的是趣味性、学习性。”