李延河笑道：“什么麻烦啊，我巴不得你天天来，你不来我只能穿阿姨烧的菜，你来了，你小姨才会亲自下厨，我才有口福啊！”

张慕连忙对闵柔笑道：“谢谢小姨！”

他突然想到不久前单飞雪给自己发的一条短信：“三叔、小姨，上次你们帮那个单飞雪和小萤萤解决了大麻烦，所以他们相来你们家里感谢一下，你们看有没有这个必要？”

李延河心念一动：“这个事情是我们应该做的，作为杨木的负责人，我对小萤萤实际上是亏欠的，所以要感谢就不必了，如果他们想来玩，我们这里倒是很欢迎，你把他们叫上，再把那个刘劲、童年、唐什么，鲁什么的也都叫上，上次你们这里执闹了一下，我都有点怕冷清了。”

闵柔看了看李延河，欲言又止，对张慕道：“刘劲、童年都在浙江，往来不方便，你就把单飞雪和小萤萤带来吧，其他的人你看着带，那个小家伙，我倒是挺想她的。”

张慕连忙点头。

李延河也看了闵柔一眼，他如何不明白闵柔心里的疙瘩，所以赶紧转移话题：“你呢也不用装，总不是为了给什么单飞雪来说这个事情的吧，老实交代，这次跑到我这里，究竟是为什么来了？”

张慕立刻苦了脸，把杨木莫名其妙冒出来的人事危机说了一下:“三叔，小姨，你们说这事我该怎么办？答应了吧，ENG以后怎么管，可是不答应吧，我怕以后在杨木寸步难行，这次我不给他们面子，以后他们肯定给我使绊子。”

李延河和闵秀笑着对视了一眼道：“这事啊，我不会给你出主意，我也知道，只要我替你挡一挡，你肯定能省下不少事，可是作为一个单位的一把手，你早晚会遇到这样的事情的，不可能一辈子都有人替你挡着，这次你自己想办法。”

张慕头都大了：“你们不知道，我现在手机都不敢拿，扔在夏青那里了，如果不是业务上的事，就说我手机拉办公室了，真得是一点正常事情都做不了，整天都是这种破事。”

闵柔问道：“童家那个丫头不是去你那儿了吗？这种事情上估计她会比较有经验，不行的话刘家的小子也行啊，他们一个都帮不上忙？”

张慕脸一红：“前段时间刘劲被我派到浙省的杨达去了，他的状态不太好，童年也去帮忙了。”

李延河苦口婆心了：“小慕，这事我可就得批评你了，你要明白，你现在已经不是一个销售员，而是一个公司的掌控者，是一个管理者，而ENG，也正从一家小公司慢慢成长，所以你必须完成你的角色转换和个人升华。”

“我知道也相信你的个人才华和能力，你一个人可以养活一个小公司，甚至扩大后的ENG你也可以养活，但是，再大一点呢？事无巨细全是你一个人操控，全掌握在你一个人的手中，你忙的过来吗？”

“三国时期，诸葛亮聪明绝顶，事事亲历亲为，据说军中惩罚二十板子这样的小事都得亲自过问，终于在五丈原活活把自己累死了，而且就是这样的亲历亲为，诸葛亮把手下全养成了无脑的巨婴，诸葛亮一死，蜀国也就完了。”

“所以你需要建立一个团队，用制度而不是人际关系来管理这一切，比如童年，不管刘劲怎么样，该坐在什么岗位上，就得呆在什么岗位上，你不能因为你跟刘劲私人感情好，你就让他们两个人逍遥快活，ENG的工作却瘫痪掉！”

“你因为跟一个人的私人感情而对他格外照顾，也就意味着对另外一批人的不公平，让另外一批人永远失去了发展的机会，只有公平公正的对待每一个人，你的团队才会成长，所以，对一个团队长，对一个负责人来说，同情心是该被遗弃的东西。”

“从个人的成长角度来说，一个人最初应该表现出来的是工作能力和创新能力，这些我已从你身上看到了，可是到第二阶段的时候，需要看到的是管理团队和能力，是如何制订激励机制调动团队人员积级性的能力，这是我目前等着看到的。”

“而到第三个阶段，则是你如何协调团队，如何为大团队指导正确的目标和方向，让他们向这个方向努力的能力，而这个阶段你所需要的就是指引和决策，至于其他工作，你应该交给你的团队长去努力，而我现在在做的就是这个工作。”

“其实还有第四个阶段，就是你如何制订一个行业的规则和标准，协调整个行业的方向，让整个行业能够健康而有秩的发展，对我而言，也许很难再有这样的机会了，希望有一天你能走到这一步。”

“这些当然是扯远了，说到这一次你们ENG扩建，他们来塞人，这些人中确实有不少混吃等死，想坐享其成的，但是也有一些确实有能力，有干劲的，有发展潜力的，你不能因噎废食，一概不要，所以你得选一些人，至于怎么选，我不教你，你自己动脑筋。”

“能打仗的人，是好兵，能带兵的，是好校官，能带好校官的，才是好将军，而元首，则是能统领好将军的人，不想当将军的士兵，不是好士兵，对吧？”

张慕点点头，李延河的话可谓是深入浅出。