同时，苏梓玥还得让人力资源部配合她招聘人员，因为整个部门所剩的人不多，能做事，做得好的几乎没有了……

可能是因为没有部门负责人的缘故，也可能是这个部门的工作本身就比较难做，总之，苏梓玥觉得虽说自己是个经理，但跟光杆司令也差不多了，压根就没有可用之人。

于是，苏梓玥跟董事长提了个要求：这个月内，她只专注于自己的工作以及本部门员工的招聘，不参加任何会议，还要了一间绝对安静的办公室。

所幸，董事长都同意了，这让苏梓玥很开心，干劲也更足了。

苏梓玥花了一周的时间，才梳理清楚遗留下来的问题，共272件未办结客诉，其中升级状态的客诉有226件，31件项目投诉，9件重大问题投诉……

看到汇总分析，苏梓玥不禁皱起了眉头。时间紧，任务重，关键是还没有人可以帮忙，确实是压力山大。

苏梓玥叹了口气，喝了口咖啡。随后，便再次集中精神开始工作，压力即是动力。

快速动手做了指标分解，苏梓玥给自己的目标量化到每天甚至是每小时。

下周开始，她便要开始按指标进行处理解决这些遗留的问题了，她相信自己一定可以完成。