然后便背着包包打卡下班。

简绮然把自己这一周的工作按紧急程度分配了时间，然后便有条不紊的开始推进。

还有明似言的三天之限，完不成她就要被开！

新上任的总裁肯定有三把火要烧，第一把火便是限她在几乎不可能的时间内招聘一个秘书！那么，从明天起就得抓紧找秘书。

最开始进公司时，既然不需要原来的秘书了，她还计划把人转岗调到人资部！

给她当老师，又当手下。

跟着熟知这家公司架构及内部人事关系的老员工，她就能在最短的时间内了解翡翠公司！想到此，简绮然不禁为自己的智慧计划感到一丝欣慰。

然后便是调阅辞职员工的各种存档。

以及研究公司薪酬方案。

因为每年的这个季节起，公司基于每位员工当年度的绩效考评也出来了，意味着将有一部分成绩出色的员工获得10%薪酬福利提升，这部分员工都是按照绩效评级排名靠前的幸运儿来分配。

反之，绩效考评拖尾的部门及员工将接受公司按新方案重新计算薪酬。

人资部通过OA系统公布的降低电商事业部整体评级，尤其是对配送服务部门员工原有的薪资、浮动奖金取消，夜班提成、三倍提成类订单等收入也将实行新的工资考核方案，配送员们认为新方案的实际收入远达不到调整前的水平。

于是才爆发了停工抗议，听说上面的大老板都亲自出面去调停。

至于人资部员工的集体裸辞，也是因为评级降低，而且是被老板勒令降低的！

个中缘由也蛮官方的。