积分不可能有增无减，陈景旭还在修改，员工欢呼确认的同时，积分制度依旧在变。

不过陈景旭没有为难太多，积分默认增加一点不仅限于，一年内累积请假超过10天，陈景旭还举例注明了，包括产假，婚假，例假，丧假等等。

这点就不得不说引起很多公司的争议了。

特别是一群女员工很奋勇，大呼不公平。

高管根据总裁的解释是，总不能请了半年的产假，还能享受跟一直勤劳在岗的员工一样的积分待遇吧？

这点就让她们无话可说了，高管继续说道：“两人一起工作，她请假半年没有来，还跟你一样的待遇，你心里会怎么想，会舒服吗？”

“肯定不会啊，都请了这么久假，哪怕是产假，又或者婚假～”

无可反驳。

“经理，法定假日呢？”

“你们是没有听明白吗，积分增长不仅限于产假，婚假，丧假，只要没有在里面的都是正常休就好了，不会计算在里面，例外无理由旷工累积3天积分也不会加。”

“才三天？”

“你小子想旷工了？换别的厂区旷工三天，直接拿行李让你滚蛋了。”

“那睡过头了呢？”

“闹钟不会调吗，还能睡过头一天？如果能就累积起来，扣满三次，你的积分就别想要了。”

“我才不会睡过头，经理，我就说说而已。”

“还有宿舍卫生干净整齐必须80分以上，累积十次不合格积分不加。”

“不会吧，宿舍卫生都要扣分的？”

“卧槽，我厕所里黄黄的，没有一个人冲洗，这这这。”

“会不会是公司故意为难我们的啊？就是不想给我们分房子。”

“还没有说完，一个月只会不定期检查一次，就一次，也就是说你们宿舍一年内有十个月卫生都不达标，散发异味，那就没有办法了，到时候把你们一群懒人再重新分配，对了，还有走廊卫生，自扫门前雪。”

“林经理，80分会不会很难？”

“不会，只要不要乱丢垃圾在床底，吃完的方便面不要留着隔夜，被褥不拖地，基本没有什么问题，轻轻松松80分，这里有分数统计表，厕所卫生20分，阳台卫生20分，床位卫生20，地板卫生20分，物件摆放10，走廊卫生10分。”

“另外有个奖积分的，如果有宿舍连续一年内拿十次宿舍卫生前三名，每个宿舍成员奖励1点积分。”

“哇？”

“要十次啊？”

很多员工兴奋的同时，哭笑不得，一栋宿舍楼有几百个宿舍，连续十个月前三，谁能做到，这好像说了等于没说。

“不要灰心，有盼头总会好的，其他的就是工作上，服从车间安排，不得打架，斗殴，出现流血事件积分你就别想要了，就这么多，没有了。”

所有员工都舒了口气，算不上为难，虽然非常约束，但有房子作奖励，他们愿意被约束。

一时之间。

全体总动员搞卫生，黄黄的厕所也被擦拭的亮亮的。

主要是仓库跟辉煌厂区，如果是外住的就比较松闲。