前提是能够认识到自己的错误，勇于承担责任。

如果一直为自己狡辩的话，这样的人陈江海也是不会给机会的。

尹文涛能够主动承担责任，这才让陈江海没有太过生气。

说到底，这件事是他手底下犯的错误，跟尹文涛的关系实际上也不是很大。

他作为一个部门的管理者，他要做的是引导整个部门前进。

如果说事事亲为的话，那这是不现实的。

就算是给尹文涛八只手，他也是忙不过来的。

第二天，关于这件事的通报，就传遍了全公司。

众人怎么也没想到，仅仅因为一个数据的错误，这么多人就被开除了。

这件事情的发生，可以说给全秋海的人敲响了警钟。

秋海的工资福利确实很高，让外面的人十分的羡慕。

可想要拿到这份工作，还要有高度责任心，把自己工作做好。

如果连工作都做不好，想要在秋海待下去的话，简直就是痴心妄想的事。

秋海出这么高的工资福利，可不是让你来这里犯错的。

这份通告一发出，让那些原本有些懈怠的人，一下就认真的起来。

他们可不想因为一点小失误，而丢掉这份好工作。

之前他们认为偶尔犯点小错误，是很正常的事情。

只要不是主动犯错误，那就是完全可以原谅的。

现在他们知道了，在其他公司或许是这样，可是在秋海的话，这种事情是不会被原谅的。

想要拿秋海的高薪高福利，那就对自己必须有高标准严要求，态度得端正起来。

混日子的人，不适合待在秋海，只会被无情的踢出去。

这次的广告数据事件就是最好的证明。

况且陈江海也想整顿一下秋海的人事，才会这样做。

秋海在一开始发展的时候，对于员工的要求实际上并不是很高。

这样一来的话，难免会出现良莠不齐的现象。

不过那个时候的秋海，也没有时间去进行太多的改变，只能赶鸭子上架，靠着陈江海的领导和多数人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

现在秋海发展到这个地步，想要继续稳定快速的发展，也该做出一些调整了。

以前那些跟着秋海的员工，能好好干，能不断提升自己的人，陈江海自然是欢迎他们留下来的。

陈江海怕的就是有些人，把秋海当成了以前的国企。

仗着工资高，事情少，就开始混日子。

这种情况，陈江海是无论如何都不想看到的。

秋海在发展进步，陈江海希望自己的员工，也能跟上秋海的脚步。

想要获得秋海的高薪，是要付出努力的。

陈江海希望通过这件事情，能够让集团的员工清楚的意识到这一点。

改变，有时候不需要循序渐进，而是要雷霆万钧。

……

四月十号这天，秋海第一批员工正式入住员工小区了。

关于这件事，整个平山各大媒体记者全部到场了。

他们在接到这个消息的时候，都有点不相信。

同为打工人，为什么秋海的员工待遇会这么的好。

在他们看来，秋海已经有这么高的工资和福利。

现在还提供住房，这简直就是不可思议的一件事。