“不瞒您说，之前我们也采取了同样的方法，可很多工人觉得是免费的之后，吃的时候喜欢占便宜，一拿拿好多，但是最后面吃不了就都浪费掉了。”

“辛苦折腾了一番，实在没辙了，我干脆就将食堂外包出去了，想吃饭就拿钱买，才解决了这个问题。”

“但从另外一个方面说，工人们的积极性却也因此被打消了不少。”

周侯建说的是食堂，其实只是挑出了其中的一个点。

平心而论，不管是什么方面，秋海集团都比海信集团做的要好。

特别是员工积极性这方面，完全不是海信能够相比的。

如果他也有这样的员工，何愁海信不壮大。

陈江海也并没有打算在这上面忽悠他，于是开口道：“员工的积极性是要培养的，就拿你刚才说的食堂问题作为例子，咱们华夏人以前饿怕了，对于饥饿的恐惧深埋在骨子里。

因此对于免费的东西，肯定有占便宜的习惯。”

“因为他们很清晰的认识到，天上不会掉馅饼，总觉得这种好事很快就会消失，所以能占多少是多少。”

“咱们华夏人从来都是不患贫而患不均。

有一个人占，就会有第二个跟风，接着第三个第四个……”

“他们的想法很简单，别人占便宜我不占就是吃亏。

所以到了最后，不占便宜的人就成了傻瓜！”

“同时，在不少人的心里还有着法不责众的想法，做的人多了，就会变得更加心安理得，肆无忌惮。”

周侯建连连点头：“是啊，陈总你说得没错。”

陈江海微微一笑，不紧不慢地继续说道：“搞清楚他们的心态之后，我第一件做的事，就是一卡车一卡车的将食材拉回来，摆到他们的面前，告诉他们管够，吃多少都管够。”

“这样的视觉冲击无非就是想要从他们的心里上去改变占便宜这种想法。”

“意思也很简单，就是要告诉他们，哪怕前面的人占了再多的便宜，也能保证最后一个人肯定有饭吃。”

陈江海跟着沉声说道：“当然了，惩罚制度也是必不可少，但是这个惩罚要有度，不能上来直接罚钱或者不让他们吃饭。”

“最有效的就是罚他们去打扫食堂，每天浪费那么多，让他们自己看看心疼不心疼。”

“当然，相关的宣传教育也是不可少的。

要让他们明白，厂子不仅是我的，不仅是秋海集团这些高层的，也是他们这些员工的。”

“浪费掉的这些食物，其实也是在浪费厂子里的收入，也就是在浪费他们的收入。”

“因为，我们的工资制度是和收益挂钩的。”

“按照规定，秋海集团收益高，他们的工资也会相应的奖励发放下来，收益低，那么他们只会有基本工资。”

“长此以往，大家也就有了共同的意识，知道浪费带来的后果是什么。”

“到了最后面吃饭的时候，有人浪费，不用公司的监督组出面，周围的其他员工们就能用唾沫淹死他。”

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