也不是傲娇自满，在主管的位置上呆了这么久，慧子自认为，从小唐走后，像自己这么靠谱这么有成长性的新人，自己就没招到过一个。

哎，不知道是自己这个主管运气不佳，还是自己管理能力欠缺......

虽说剩者为王，熬得出来就出众，熬不出来就出局，作为销售的慧子也深知这一点。

自己算是熬出来了，但现在，自己再次陷入自身瓶颈期的煎熬，实在是有点无奈。

不是自己懈怠，也不是自己没意识到问题在哪儿，问题是，面对这种局面，慧子有一种深深的无力感。

有时候慧子就在想，自己当初要是没接手小唐坐上主管这个位置，自己现在是不是会好很多？

这种“收入稳定”的状态，慧子自己都已经不满了，作为老板的老李，自然也看在眼里入了心里。再一看整个办事处的近况，老李难免有所权衡。

不求起点多高，务必日日精进，这是老李对五金事业部所有人的要求。

之所以这么要求，只因老李不希望手下的人满足于“啃老本儿”，混日子的老油条只会败坏部门的激情活力，当然，自己并没有觉得慧子在混。

更何况这段时间，这边办事处，慧子的业绩几乎就等于整个五金事业部的业绩，部门除慧子以外的近十个人几乎都是成本开支，没创造任何像样的产出和价值。

本就是采购出身精于算计，这边办事处这么发展下去，慧子一个人带来的利润完全被部门其他人抵消了，房租水电人员工资等一折算，自己等于每个月在倒掏一大把钱养着这边。

抱残守缺拖着累赘，倒不如断臂求生果断放弃。

作为老板，老李从来不缺杀伐决断的气魄。这边自己租的办事处整栋楼马上就要到期了，这个时间节点正好是个契机。

“小慧，跟你商量个事儿。这边办事处房子也快到期了，到时候这边我就不续租了，这边办事处我打算裁掉了。不过你放心，你工资待遇职位都不变，我打算把你调到总部去。反正东莞佛山紧挨着，很近的，你看怎么样？搬家的事儿你也不用操心，我来安排”

“啊？这边办事处撤了？我去总部那边上班？”

本来以为只是一场跟往常一样再普通不过的谈话，没成想，老李简单寒暄闲聊了几句后，就给了慧子一个重磅炸弹。

等回过神来，慧子脑子里便是一连串的问号。

怎么办？不去直接就失业了。去重新找工作？好不容易熬到现在轻松月入上万呢。

去的话，这边怎么搞？自己一个人过去？留婆婆老公女儿在这边，自己周末回来探家？还是自己带婆婆孩子过去，把老公一个人丢这边，让他周末过去？还是老公又辞职大家一起过去？…