高犁雏子，说：“我刚进公司时，我也一样充满干劲，还主动提交企划案，那时还满拼的，也对自己有很高的期望，但我的努力一直没有成果，等我回过神来，光是处理眼前的工作，都已经够吃力的了，我越来越不清楚自己想要什么，要是浅海社长要我往右，我就乖乖往右，要是浅海社长要我往左，我就往左，为了避免起冲突，我只会越来越善于配合别人，其实我自己也清楚，我不应该再这样，可是我无法改变了……”

高犁雏子，作为社长，虽然没有像其他社长们作决定时的果断，但她绝对是一位好社长，因为她更擅长聆听，也愿意分享自己的想法，并且相信员工的建议，采纳员工好的做法，很容易和员工们一起努力奋斗，好也在一起，坏也在一起，最终把任务完成，即就是那种没有官架子的官……

“高犁雏子”进入社长成长模式：1、改变之前的看法。这是她成长的第一步：承认社长浅海的“乱来”，这是作为社长的决策职责；之前社长浅海总是下指令，“全体员工重新写出企划案，第二天早晨9：00上交”等时，高犁雏子，总是认为社长浅海又“乱来！”，现在，高犁雏子，不再认为是社长浅海“乱来”，而是社长的职责和能力。2、向社长学习如何作决策。这是她成长的第二步；每当她遇到无法完成社长浅海下达的任务，她会在下班后跑到总公司社长办公室，可是当她看到社长仍然在努力工作，她不再认为社长是工作狂，而是对社长产生出崇敬之情，她想到社长之前经常给她下达指令为分公司“削减3亿”或是“增加5亿”等决策的重要性……

高犁雏子，听社长浅海说“因为要分析敌我关系比较复杂，所以干脆选择全部都不信任”，高犁雏子，眼睛中闪出了泪花，她开始同情并可怜社长浅海，于是，高犁雏子，深更半夜跑遍各长大街，可惜她只买到了长相很丑被烤糊了的、没能卖出去的小甜果，上面插着一根歪斜的小蜡?……“社长，今天是你的生日！”

高犁雏子，8年的秘书年资，使她在社长的路上，越走越成熟……

高犁雏子，她有“一点”就通的那般灵动，当她听到市场上没有她们需要的食材，市场上全部的食材，被野上餐厅控制，于是，她兴冲冲来到野上餐厅，对野上控股少爷说：“上次在聚会上，你说有需要就来找你，现在请你帮助……”高犁雏子，借用敌人的“帮助”完成了任务。

社长浅海知道高犁雏子，一定能完成任务，只是他更想知道高犁雏子，是用什么办法完成了任务。当他听到高犁雏子，是向给他们创造麻烦的野上控股求救，完成了任务时，社长浅海立即问：“为什么要向敌对方求救？”

高犁雏子，羞愧地笑着说：“我是学你的方法，”社长浅海不可能向敌对方请求救援，他有些莫名其妙。高犁雏子，继续说：“上次你说‘因为要分析敌我关系比较复杂，所以干脆选择全部都不信任’，可是，可是我选择全部都相信，我也喜欢简单。”

社长浅海对高犁雏子，只能哭笑不得……但他开始敬佩高犁雏子，因为能意识到不足的人都会尊敬更高明的人！

高犁雏子，越进步越感觉到需要学习的东西越多，与此同时，她身边的人也开始进步，她的高中同学，看到她的改变，看到她当了社长后，也摇身一变，从全职太太变身，成为了职业女性……

现在，职业女性在社会、在企业占有相当的比例，日剧《乱来！我居然成了社长》选材好，值得职业女性观看！

日剧是以擅长表达人物内心情感为看点，借用“不想当将军的兵不是好兵”的话，我想说“不想当社长的员工不是好员工，无论男女！”

日剧《乱来！我居然成了社长》热播，追剧中……

以上个人观点，仅供参考，谢谢观看！