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第七百四十七章 住宿安排(2 / 2)

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朱闻天大概了解一点儿这方面的东西,很快就进行了拍板,只要制冷效果好,保险之类的效果完全可以往后放。

并不是朱闻天独断,而是现实世界之中冰箱所面临的难题仍然是保鲜问题,所以不能因为这个问题影响项目的上马。

至于保鲜方面,完全可以等技术更新换代,一边生产一边研究也是可以的吧?由此朱闻天让项目可行性办公室立即着手进行生产线组配论证,并在近期寻求上马冰箱项目。

实际上有关冰箱的论证也已经进行了大半年时间了,整个的固定时空1984这一年由于车间和厂房拓展,腾龙就没有新产品面世,由此朱闻天很是看重腾龙冰箱的早日面世。

讨论完冰箱的事情之后,朱闻天让项目可行性办公室的几位老专家都先行离开了,随即朱闻天与蒋玉华、吴汉红、付丽丽、王娟几人开始讨论一些难以解决的事宜。

“今天我准备去原建委看一下住宿情况的时候,却是被拦在了门外,你们几个说说,现在租用的事业搬迁房情形吧,条件布置是否完善?新报到的腾龙职工是否适应?”

朱闻天随意挑起了一个话题问道,其实这会儿能够讨论解决的问题基本上已经解决,没法立即解决的问题即使提出来,也难以落实下去。

就比如基金和商超链的审批方面,上面一直没有什么动静,接下来只能继续进行接洽、询问,催促办理罢了。

“呵呵...”

朱闻天的话引起了在场三个女人的一阵嬉笑,主要是笑他被拦下来的经历。

“朱先生,趁着这次春节放假的时间,我和付丽丽好好研究了一下员工的男女比例结果,把男员工尽量分开而又集中安排,女员工同样如此。

男员工尽量分开,指的是将男性员工按照厂区,尽量分配到女职工住宿不远处,让他们起到岗哨的作用,万一有什么意外,也好有个照应。

但是他们都是被击中安排到一间屋子、一层楼或者一个厂房区域的,以便人数更多的女职工能够更加集中安排。

朱先生你去的建委那个院子就是如此,原先门卫室的三间房子住的都是男员工,院子里面原办公等区域则全部都是女员工。同时女员工自身也会安排一间值班室,轮流值班。

我们规定了外来人员不得擅自,所以你到建委那边的时候,男员工肯定不会让你进的,他们负有守卫女同胞的艰巨任务呢,呵呵...”

蒋玉华出声解释了一通,话语之中也充斥着一丝逗弄的意味。

“我看蒋先生应该是没有戴腾龙的标示吧,要不然大家也该可以通过员工编号认识蒋先生了,呵呵......”

本来就有些小大胆的吴汉红,也是从旁调笑道。

不过这也只是小小的调剂,而且中层们已经全部离开了,朱闻天自然不以为意。

而从员工住宿安排上,蒋玉华和付丽丽等几人可以说做得比较到位,考虑也很周全,这让朱闻天打消了不少顾虑。

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