第二天上午的八点钟，lo旭东公司召开了由各部门负责参加的中层干部会议。会议照例由陈皓主持，长方形的会议桌的上首座正中位置是总经理江朝东，他的右边是江朝北，左边位置坐的是罗致远，这个位置往常座的是陈皓，这一次陈皓座到了一侧挨着江朝北，这一位置的变化让公司的中层管理人员很诧异，难道说陈皓失宠啦？江朝东的对面座的是江朝西，他旁边还有一个空位原本是留给沃瑞公司的代表珍妮小姐的，她没来缺席了这次会议。当然，凡是不涉及到沃瑞公司的会议她总是会缺席。

“现在开会，今天的会议只有一个议题，宣读一项重要的人事任命。经公司研究决定，设立安全生产部，任命孔杰为公司安全经理，全面负责公司的安全生产管理。设立行政部，任命王凯为公司行政部经理。任命阎松为人事部经理。让我们用热烈的掌声欢迎三位原三化的精英加盟旭东公司。”一阵热烈的掌声过后总经理江朝东开始讲话：

“同志们，大家上午好！孔杰、阎松、王凯三位在昨天晚上的欢迎酒宴上我已经给你们作过介绍了，今天就不再作介绍，我今天着重要讲的是我们为什么要设立这些部门，为什么要大老远的把三位人才花高薪请到我们公司来，我想在坐的肯定不少人有疑虑，我不隐瞒的说其中就包括陈皓在内，我不反对在我们管理人员中间有不同意见，我很赞同朝北说的一句话，旭东公司现在已经是一个中外合资的大企业，不是小作坊，公司不能再搞一言堂的家长制的管理了。我们过去用人来管人管事，就出现了很多问题，现在必须改变这种落后的管理方式了，要用制度来管人管事，在制度面前人人平等。包括我江朝东违反了公司的规章制度一样要接受处罚，在制度面前没有特权，不能说我是总经理你就不敢处罚我，制度好啊，制度六亲不认哪。”

江朝东喝了一口茶继续说道，“话扯远了，回到为什么要设立这些部门和任命这些职位，安全生产管理部，过去我们公司没有这个部门，只是在生产部下设了一个安全科，由生产部门管理，现在独立的设立这个部门的意义在哪里？是不是设立了这个部门后生产部门的安全科就可以不要了？不是的，设立这个部门就是要进一步加强公司的安全生产管理，我们化工企业的安全生产是重中之重，来不得半点马虎，要么不出事一旦出事就是在坐的包括我江朝东都无法承受的大事，所以这个安全生产的重要性我多不说你们心里也清楚。有人可能会说我们以前没有这个部门，不也没有出事嘛，我要提醒各位如果你还抱有这种侥幸心理的话，请你马上辞职，旭东公司不欢迎你这样的管理人员，或者说把旭东公司交到你的手里我们是不放心的，安全生产一票否决权。讲到这里我就不得不说行政部了，以前我们公司没有行政部，只有一个总经办，是由皓负责的，总经办的功能主要是为总经理服务的，通过总经办把我的想法意见，人事任免，处罚通告，等等杂七杂八传达到各科室以及生产部门，这样子凸显了我的至高无上的权威，公司只有一个声音，公司只听我总经理一个人的，出了问题也要我一个人来承担，底下的管理人员包括江朝北在内就可以喝酒睡大觉了。”江朝东说到这里斜看了坐在身旁正闭目养神的江朝北一眼，他的这句俏皮话引来了一阵哄堂大笑。

江朝北打从小就在大哥的身边长大，对他这个大哥的了解胜过了对自己的了解，他晓得大哥这样说是在拿他寻开心，也跟着大伙一起哄笑着说道：“总经理说的好啊！大家鼓掌！”说着带头拍起巴掌来了。一时间会议室里响起了杂乱的掌声说笑声。孔杰、阎松、王凯三个从三化过来的对这样的场景感到很新鲜，这哪里是在开会呀！跟看杂耍表演一样热闹嘛！

江朝东抬起双手示意大家安静：“刚才跟大家开了一个玩笑啊！目的就是要把你们的瞌睡虫赶跑。所以呀我们公司从现在开始要改变管理模式了，按照江朝北说的意思我们过去是金字塔式的管理，也就是说整个公司就我一个人管事，大家都偷着睡觉，反正天塌下来了有我这个长个子给你们顶着，你们就可以躲在大树底下好乘凉。我要告诉你们这样的好日子不会再有了，我们成立了行政部是干什么的，我没有文化讲通俗一点行政部就是监督我们大家躲懒滑机的，王经理我这样讲对不对呀？”江朝东看着王凯笑着问道。

“江总言之有理，制度化管理就是要充分调动公司每一个人的主观能动性以及工作积极性，做到各司其职各尽其职。”王凯补充说道。

“看看我们的王大经理讲出来的话比我有水平啊！”江朝东又半开玩笑半认真地说道，会议室里又是一阵笑声和议论声。

江朝东又习惯性的抬手压压说道：

“行政部成立之后将马上着手编写公司的各种规章制度，制度建立健全完善之后，就该我们的人事部登场了。以前我们有人事部却没有人事部经理，也就是说人事部以前不是一个独立的部门，是由朝北监管的，大家晓得朝北这个人虽说不着调，但是工作能力很强，能者多劳，所以他的工作特别多，根本就没有精力来管人事部，现在我们让人事部独立出来，一方面是要给朝北减轻负担另一方面也要发挥人事部的作用，我跟大家一样误以为人事部的主要职能就是招人，我在这里要检讨自己，我的想法是错误的，同时我在这里还提出一个倡议，在坐的各位都是公司的精英，要向朝北学习，多看书提高我们的管理水平。人事部的最重要的职能不是招人而是管人，行政部制定公司的规章制度能不能落到实处就要看人事部的了，人事部的职责就是监督公司每一个人有没有违反公司规章制度，包括我在内，哪个违反了就按规章制度的规定进行处理。所以这个行政部、人事部经理的权力是很大的啊！从现在开始，你们不要怕我了，要怕这个阎——王啊！”江朝东的俏皮话逗的大家又一阵阵哄堂的大笑声。

江朝东用双手压了压，会场才慢慢安静下来，“接下来人事部会对公司每一个人进行培训，先从我们在坐的中高层管理人员开始，再普及到公司的每一个员工，采取培训考核上岗，也就是说只有考核合格的才可以上岗，考核不合格者将继续进行培训直到合格为止，脱产培训的只发百分之五十的工资。会后各部门负责人要下去给你们各自的员工吹吹风，从现在开始旭东公司将展开为期半年的培训整顿，哪怕我们的生产计划受到一定的影响也要坚决执行下去，我丑话说在前面，在坐的哪个在这个事情上拖后腿我就拿他开刀。我临时任命由朝北来全权负责公司的这次整改，包括我在内都必须毫不保留的支持他的工作。我今天就讲这么多，现在由朝北来讲几句。”