刚走进去，泊多多就感受到了这种文艺风格的公司和国内的差距。

国内的杭堂集团总部比较杂乱，所以旗下各种部门都是只占自己大楼的一层，所有人挤在一起办公，并没有考虑什么创意性或者是艺术性的问题。

但国外这边，却完全不一样。

而泊多多现在也是愈发体会的到张经理所反复提到的那个时装秀是怎么回事了，这边的定位和国内是完全不一样的。

这边的伦敦子公司一直是走着高端的市场品牌路线，所以旗下面的员工都是要求具有创新力，他们的办公氛围并不只是局限在一张办公桌，自己固定在那把椅子上。

一边参观，一边思考问题的泊多多渐渐发现，国外这边的氛围不同，也是源于他们从骨子里对艺术的一种崇敬和一种向往，也许这个可能就是能够解决这次问题的关键点。

“今年就将时装秀那边的财经费稍微压缩一下，而且对于时装秀的衣服一定要保证质量和卖点。今年的宣传稿也改一下，顺便把这边的创意总监叫过来，对了还有广告商，可以考虑把从时装秀那边压缩的经费用到广告上。”

泊多多看着旁边的这间conferenceroom，大致也应该是类似会议室的，一边走着，一边跟身后的几个员工说起话来。

还好伦敦这边的子公司，当年成立的时候，就是有一大批杭堂集团总部的各个部门的精英组成的。

这些年过去了，他们也算是习惯了国外的生活。

一般在高层以上的人都是中国人，倒是让这次泊多多的形成变得容易了许多。

“泊总监的意思是？这个时候用来去和客户赔付的钱已经不够了，为什么省下来的钱……”

刚听到泊多多说这番话，现场所有人都有些吃惊，而且并没有人打算去真正的实行。

泊多多头一次感受到自己说话的无力性，看来这个地方，还是有太多的人根本不了解自己，如果不一点点解释清楚，估计没有人能够懂得她的思路的。

“这个时候如果还用以前的营销策略，只能是让所有和我们合作的一些下属公司失去对我们的信任，尤其是在这个时装秀上我们已经投入了不少的人力物力财力，所以一定要转变方向。我们公司主打的应该属于高端品，我们一定要抓住他们这些人的心理，这些衣服或者饰品交给他们，不是白菜价随便在市场上都能买到的。对于这一批货物，我们应该去多宣传一些它们独特的价值存在。”

“这些事情我打算交给广告部和创意部，大致的思路就是，这一批货物是独一无二的，而且从今天开始切断伦敦子公司和总部那边关于这一批货物的来往。花一部分的精力用来去宣传这些货物的价值，也许会有一些不一样的反响。”

这边泊多多一点点解释，总算是换来了在场几个人恍然大悟的感觉。

至少这些高层人士能够听得懂这个理念，再往下传达的时候实行起来就应该没有那么困难，关于营销策划她并不是很擅长，但是心理学这方面的书籍她还是看过的。