楚雪是越想越不对，最后更是瞪大了眼睛的问到“师傅，你说的那是高管，那我算什么啊？要是照你那么说，那我这根本就………”

“你这丫头是真笨，我就是拿你打比方，谁说你是高管了？也不对，你确实是公司高管！

不行了，我这脑子被你绕晕了，你让我先捋捋！”刘阳有些头疼的说到。

而刘阳这一波操作，也着实让一旁的楚雪有些懵，合着自己师傅连给自己的定位都没弄清楚啊！

“不对啊！你丫是我徒弟，那不就是自己人了！不然我怎么能放心把公司最重要的部门交给你啊！没错就是这样！”刘阳想了半天憋出这么一句话来。

这看的楚雪直摇头，心想，师傅啊！你可长点心吧！

不过也正是刘阳这一番插科打诨，让楚雪刚刚还郁闷的心情好了不少。

“阿雪啊！咱回到正题！对于一个公司来说，正常的发展模式就两种，一种就是领头人很强，且能做到事必躬亲！但这样会造成两个后果，第一就是身为领头人的老板会很累，第二就是一但领头人出了事，公司很可能就会处于停滞状态甚至是倒退！

而另一种就是，那种由多方控股，把手中权利分散下去，形成各方制衡的董事会模样！

这一种其实和上种本质上也没什么，但就是核心权利被更加的分散！而且有很大可能会被夺权！

而在这两种之外，那就是咱们公司这样的，我称之为半股份半家族式的管理模式！

至于为什么是半股份半家族式，那是你看咱们公司，实行的股份制，但上层管理又以家族式管理为主！

怎么说呢！就是有点类似于咱们古代商贾东家和掌柜那样的模式！

但又因为，你师傅我懒，所以又建立了公司内部的监察部门！

这样一来，我就能在确定了公司发展方向后，把绝大部分的权力下放下去，又因为有着监察部门的存在，不怕下面的人乱搞！

而你因为是我徒弟，我把最重要的部门交给你！所以你说是公司高管，但又不全是公司高管！这么说，你明白了吧！”刘阳说完看向自家徒弟。

当然了有一点刘阳没说，那就是因为公司制度的原因，整个公司基本只要他一插手那就是一言堂的存在。

不过这样的管理模式，在随着公司不断发展后，根本是要慢慢的改变的，毕竟术业有专攻，他刘阳终究不是什么天才，做不到每一个行业都懂，可偏偏有些行业日后他肯定是要涉足的。

如此一来继续放权那是肯定的，可在放权的同时，又要保证自身的利益不被侵犯，那么这监察部门的规模，权力就要继续加强！

但此时还不到那个时候，甚至此时和楚雪说那么多，也是为了忽悠自己这徒弟，努力帮自己干活。

当然这也是在培养楚雪，毕竟那么大一家公司，就那么交到楚雪手里，这要不是充分的信任她，还真没人能干的出来。

“师傅，你说了这么多，但我怎么还是觉得………”

“死丫头，你觉得，你觉得什么？是老子给你的少了，还是………”