“今天叫你来，是集团内部想先从销售开始这项工作。 .”

“正好借王蕊这个事情，我跟你说的再直接一点。”

“裙带关系维持不了一个企业发展，旧有模式也迟早得突破。”

“你说这金盛集团，看着制度搞了好几米，可执行了几样？”

“现在销售基础很好，张小北把该赶走的都赶走了，该藏着的也还藏得很好。”

“但是那几个你们所说的葩也好，人才也好，得有个合适的机会出来吧！”

“那借第三方的手把他们给‘找’出来，通过第三方的嘴把他们给提出来。”

“至于说，能不能起到作用，能起多大的作用，这个不是主要的。”

“主要的是，我们要借他们的嘴和他们的手，办一些我们想办的事情。”

“四个字，‘借刀杀人’。”

“还有啊，资源问题现在是个瓶颈，如果金盛没有一个井然的管理秩序，外部的开拓和发展那都是空话。你觉得呢？”

前前后后说了这么多，金永成把一个必选题丢给了金永利。

其实是当面跟你说一下，你答应也得答应，不答应也得答应。

金永利听了之后，答道：“嗯，销售分公司面临的困境最大，任务最重要，跟公司的市工作息息相关，从销售开始整顿，这个突破点口有问题。”

“但是一点，总裁，时间点！”

“这个进驻的时间必须恰到火候，销售现在有基础，但基础还是很薄弱，毕竟销售权现在四分五裂，各自为政，有些事情推行起来，怕是难加难。”

嗯，金永利的担心不无道理。

那几年，咨询市场是很火。

到处都是企业培训，企业管理课堂。

有些是现身说法，有些是络学院，多如牛『毛』。

好像那时候诞生了一批这样的“管理”人才和机构。

似乎有一种氛围，一个不大谈特谈管理的企业不是一个好企业，一个不搞企业培训的企业不能称之为一个企业。

火啊，火的一塌糊涂。

其实来说，那时候的管理市场简直成了『插』科打诨，鱼龙混杂，良莠不齐的高粱地，跟脱口秀都差不多了。

那些个讲师，一个个王字健的口才还好……

好吧，闲话收起。

金永利的说法很对，现在销售系统还是四分五裂，一些主要工作还在等待之，您要这个时候弄一帮爷爷来了，怕不是要好事儿，是要坏事儿吧。

谁知道这些爷爷们几斤几两呢？

“永利，这个不用担心，你听着，他们是听我们的安排，替我们做事，放心，都有正规的约束合同和保密合同。”

“而且这一家，国内的很多大型企业都请过。”

“这是春节的时候，董事局『主席』在一次聚会遇到了他们的主要合伙人，才产生的这个想法。”

“年前的‘轮岗’，只是一个信号，先搅一搅，让人心动起来。”