毕竟自己只是一个在煤矿卖煤的。

但是一点，全省都在发展，都在改革，都在创新，都在进步，这就是唐省的做法。

所以呢，这唐省的报告一打上去，GJ发改委就来人了。

而且根据这条消息的说法，是从2009年以来，中Y财政办、GJ发改委等多部门还来唐省进行了一年多的实地调研。

是啊，不能说你唐省红口白牙一说，我们上边就直接同意啊，得看看是不是你们说的这么回事儿啊。

这一看明显感受到了，所以也就提出了“将唐省作为G家资源型经济转型发展综合试验区”，这没办啊，人家唐省已经干到前边儿去了。

所以呢，也就是这几天，GJ发改委正式批复设立了“唐省国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。

大好事儿啊。

而且这个消息之后，还附了一个文件，那就是《唐省国家资源型经济转型综合配套改革试验实施方案》。

这个方案，是2011-2015年的，也就是说，是“十贰五”期间的改革方案。

看看这准备多么充足啊。

张小北翻看了一下，重大改革项目，九款共计五十大项。

重大事项，十款共计一百大项。

重大项目100个，重大课题10个。

同时设立11个重点改革县、市、区试点，12个重点省属企业的改革试点。

12个重点省属企业的改革，包括张小北熟知的滨煤集团，煤承公司和外贸公司。

看来他们的问题，省里面也是早就意识和考虑到了。

只不过之前一直处于调查研究和拿出可行性方案的阶段。

张小北专门看了看12个重点省属企业的改革试验，主要是体制机制改革。

一共是八个方面：

一是推进企业股份制改造和资本证券化。

这是要把大家从保温箱里推到市场上去了，你们去竞争吧，能上市才好呢，没有核心竞争力，这孩子经不起摔打。是得“断奶”了！

二是推进企业资产重组和并购。

这个已经开始了，“资源整合”也好，“关小建中改大”也好，已经迈出了第一步。

估计下一步，就是大集团、大基地这个方向。

也就是传说中的“二次整合”。

三是加快分离企业办社会职能步伐，推进厂办大集体改革；

企业办社会这一块的分离，充满了各种各样的难题，但也是必须改革的一环，主要是员工安置的问题。

推向市场就意味这竞争，竞争的优势，现代化的管理方式，目前来说G企是不具备的。

厂办大集体，那是当初为了安置回成职工进行设立的，就是为主体企业服务的。

现在这个模式，早已经被淘汰了。话说那个“回成”年代，都过去多少年了！

四是深化企业人事、用工、分配制度改革。

人事、用工应当更好地遵从社会和市场竞争机制，你光指望靠关系进来，不干活，不作为，那个你企业是生存不下去的，这个是倒逼原则。

另外分配制度，别再一些个领导动不动就什么年薪一两百万了，也别过个年从里到外，从吃到喝啥都发了。

你说过个年，连一卷卫生纸都不用买，有钱都没地儿花，这个哪能行呢。