“我们自以为对企业的文化认同达到了一定的水平，可实际上呢，表面上奉承，暗地里乱来，这是一种什么人！”

“从明天开始，林桂生、马恩科，你们要在销售分公司和供应链公司同时开展一次企业文化的大讨论活动。”

“伙计们，我们得让企业文化扎根，要扎根在我们的心里，这个东西不是表面上说说就算了。”

“我们在金盛，待遇说实话，已经很不错了。”

“要学习业务，要锤炼业务，你们在别的单位有什么事情，我甚至都可以帮忙。”

“但是，在自己的企业身上做文章，甚至是坑害自己的企业，这种人是一种什么人？”

“按照我的意思，千刀万剐都不解恨。”

“抛开企业层面，抛开岗位层面，抛开职责层面，这是对自己做人的不忠诚。”

“这样的人，要永远驱逐出销售队伍。”

“今天的事情已经到了这一步程度，我也不计划多说什么，就住这次企业文化的学习和反思活动，我们要树立一批正面典型，打压一批反面教材。”

“管理不是一劳永逸的，需要反复管，管反复，企业养着我们，不是让我们吃闲饭的。”

“大家每天都很辛苦，跑市场，做调研，谈客户，可是我们搞了半天，就这一个举动，是不是把一部分很有潜力的客户给赶跑了？”

“市场这东西瞬息万变，谁也不知道明天的市场会是什么样，所以老伙计们，危机意识啊，不能再拖了。”

“今天时间也不早了，大家回去也想想这次大学习大讨论的方案，明天下午我们碰碰面。”

“散会吧。”

张小北说完，摆了摆手，但是大家却没有一个人动。

“林桂生、马恩科，让大家都回去吧。”张小北有气无力地又说了一句。

这样，林桂生和马恩科才站起身来，让在座的各位回家。

但是张小北没走，他们两个也不敢走。

等到大家都走了，看到林桂生和马恩科还站在会议室，张小北也振起身来：“你们也回去吧，这些事情不是一天积攒起来也，也不会通过这一个晚上得到彻底解决。”

“但是，接下来，你们的监督要更加执行到位。“不能我都知道了，你们却还蒙在鼓里。”

“想一想这是为什么，为什么客户能信任我，却不信任你们。”

“你们现在看起来已经做了很多事情，但是却是还没有担起一些东西来，你们还没有完整地表现出自己的个性来。”

“所以，这次处理人的事情，要有你们两个亲自办，办好了，办快了，办利索了，只有一个奖惩分明的管理者，才会博得客户的信任。”

“一味地做老好人，只会离客户越来越远。”

张小北说完这些，便也出了会议室的门，毕竟张小北不走，这两位是一点不敢挪窝啊。

出了门，老刘已经等在办公大楼前面，张小北上了车，长长地叹了一口气。

“老刘，你以一个非管理者的角度看看，今天发生的这种事情，到底是什么原因？”嗯，张小北对老刘，有一点不耻下问的感觉了。

也许，张小北真的迷茫了，自己搞了这么些年的管理，到头来，居然管出了这么一个结果！