8月6日和8月7日是周六周日，张小北没有闲着。

同时张小北也知道，金永利一个人在外，肯定也不会闲着。

既然大家都不会闲着，那就往一块儿主动凑一凑吧，话说两个光棍汉。

滨洲大酒店。

“总裁，你觉得我是不是杀心太重？”张小北也在自我检讨，出了这样的事，是整个管理上的疏漏，光惩罚下面的人，是不是也有点儿说不过去？

“该杀的杀，这没毛病啊。”金永利首先肯定了张小北的做法，“但是小北，该表扬的你表扬了吗？”

“从2010年起，你在秦省子公司任职，对于销售分公司疏于管理，这个是个客观理由，而且在资源的事情上牵扯了太多的精力，这个有情可原。”

“可是小北，我们是一个管理者，我们的根本任务还是要搞好经营管理。”

“不能秦省子公司搞得挺好，返回来大的销售系统出问题，这个主次关系好像本末倒置了。”

“别人会不会说你哪里有管理股，就把哪里搞得好一点？当然，我们都知道，这些说法都不属实，可是小北，你还年轻，得学会堵别人的嘴啊。”

是的，张小北很辛苦，对集团公司也很忠诚，可是你架不住下面的人给你穿小鞋啊，虽然说打铁还得自身硬，可是“众口铄金积毁销骨”的事情也不是没有发生过。

更何况，你张小北这么年轻，金盛集团处在农民文化的汪洋大海之中，这种文化本身就会对你这种标新立异的人形成合围和打压。

如果下手太重，张小北将来的路会不会很难走？

现在是刘向波的信任大于一切说法，但是将来呢？

资源稳定了，金盛的后备力量充足了，你张小北再这样搞的满城风雨的，团结稳定都保不住了，你还玩儿什么？

所以啊，北爷，有时候有些东西，你小子还得学会隐忍啊。

人活在世上，哪里有非黑即白那么简单。

“对了，你说就集团现在的人员，最不想去什么地方？”金永利看张小北听进去了，便笑着问道。

没想到张小北却是摇了摇头，表示不知道。

“肯定是你们秦省子公司啊，那地方离这里将近上千公里，日子又不舒服，大批产量还被运回了滨州配煤发运，那里一没油水，二来距离又远，这些人肯定不愿意去。”

“但是小北，这些人的工作经验很丰富，也能有效地查找漏洞，不如给他们一次机会，治病救人要比砍掉脑袋的价值更大，你说呢？”

哦，金永利这是来在给这些人‘求情’吗？不过这个“求情”的理由似乎还很合适。

张小北想了想，答道：“总裁，您说的对，我接受您的建议。”

“红中一个外人，我都能给他机会，更何况本来就是自己的员工呢。”

“但是有一点，我要看到他们真心的悔过，看到他们有积极向上的表现，看到他们有正确面对的态度。”

张小北也是有担忧的，因为对于红中，他是发现了红中真心悔过，有追求向上的心态，才决定帮助红中的。

但是这几位，行吗？别去了再一锅老鼠坏一锅汤。

“小北，这就得看你的了。”哦？这个也是我张小北的工作？

“小北，这个不是对原则的让步，这个是我们对自己全体员工的一种态度。”

“这个世界上，谁没有犯过错误，可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗？”

“我们作为管理者，应该给员工一个机会，同时也给自己一个机会，给自己一个发现人心真善美的机会。”

眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。