综合起来调离暨南大有希望，乐观的话能赶上年底前最后一批，老领导老首长们都关照处好各方面关系——确保征求意见时徐迢不能说坏话，还要确保岭南大家族不能坏事。

剩个把月收拾东西滚蛋了，淌城港矛盾深水区有意义吗？弄不好走不成！申冀城的想法是散会就溜，徐迢目前事务缠事很快会忘了，能拖多久是多久，等想起来要慢慢花个一两个月启动、调研，恐怕结论没出来京都调令都来了。

“冀城啊，城港矛盾千头万绪，人事组织关系是重中之重，宜早不宜迟！”徐迢道，“我你都是外省干部，站在中立立场不偏不倚、不带个人感情色彩来处理，应该怎么解决拿出个方案——说白了也简单，无非就是地方正府能否真正拥有对管委会的组织人事权力，是吧？”

申冀城道：“港口管委会成立伊始确立的组织制度和体系就是双线管理，关于人事任免、调整、提拔、退出等，按规定由管委会推荐，经市委组织部、市常委会审核后报省港务厅审批，最终提交申委组织部。基于既定流程，湎泷市委的拒收造成港务厅、申委组织部工作被动，这一点就是我刚才会上反复追问理由的原因。”

徐迢深深沉思，道：“说明刚开始定义有欠严谨！公安也是双线管理，组织人事权明确划归地方正府，执行多年并无矛盾；审核审批权不代表管理权啊，那是两个不同概念，好比成人自学高考，教育局有权审核所有报名信息但它不是考生的领导，它仅仅看信息完整性，对真实性无从掌握，也不能要求考生报这个不报那个对吧？湎泷市委拒收核心是同样的出发点，只有就材料看材料的权利，却要为管委会推荐人选承担风险，换你冀城愿意吗？”

“我了解的情况是，部分港口管委会提交人事调整名单前都会与市委组织部充分沟通，重要人选则主动向市主要领导汇报，湎泷港缺失的这个环节。”

“程序里没有，湎泷港不做也有道理，谁也不能指责什么，目前申委要做的就是理顺关系，工作建立在完善的程序上各司其职，不存在谁让谁，谁吃亏。”

申冀城默不作声走了一段路，唉，漫长的道路啊，机关食堂比往日任何时候都遥远。

实在搪塞不下去，申冀城道：“马上我会同港务厅成立调研组，多跑几个城市和港口广泛听取意见，拿出各方都能接受的方案。”

徐迢颌首道：“下午我飞京都汇报南美之行的情况，明后天都有会议，周五吧，我下午听取解决方案的报告。”

“啊，这么快？”申冀城愣住。

“湎泷白钰同志干事风风火火，有斗志、冲劲足，对我们申委形成倒逼机制啊。”