白钰扳起手指头道：“细在哪些地方？我说两处协调机制需要完善的地方。一是刚才艳霞同志提到资质审查问题，还以屠友军为例，如果两个层次三方协调会议通过对他的提名，按流程拿到常委会就应该没问题，可艳霞同志突然反映屠友军存在相关情况，如何处理？带病提拔，还是退回协调会议重新审议？那样协调会议严肃性何在？我们是应该尊重程序，但不能被困在程序里反复折腾啊，郑雄同志觉得呢？”

“郑雄同志”——屠郑雄被白钰这通话绕得有点懵，狐疑道：

“照白钰同志的意思难不成还要市纪委参与协调，那就是四方会议而不是三方，跟省里的意思相违背了！”

白钰正色道：“实施细则当然不能与申委省正府文件相冲突，不过在具体操作上也要防止踩雷，因此我建议在两个层次三方协调会议中间加入一个市纪委的资质审查环节，提前消除风险畅通协调程序。”

越搞越复杂，管委会想提拔个处级干部比钟组部提拔省部级干部还麻烦。

屠郑雄当即道：“我不同意！我也不同意白钰同志拿屠友军举例！目前为止我没听说屠友军存在违法违纪行为，艳霞同志说有请拿出来！人事考察、考核、测评都会把作风等问题包括在内，有问题有污点的干部早在最初阶段就否决了，怎会提交到三方协调会议？我坚决反对纪委凌驾于组织部门的做法！”

最后一句说得蛮有讲究，成功地离间了闵学君与柏艳霞。事实上不少城市纪委与组织部的关系都不太好，特别围绕查处干部问题，纪委动辄指责组织部门“把关不严”、“带病提拔”、“任人唯亲”。组织部也很委屈，很多提拔任用是自己说了算吗？再说有些人没当领导前工作勤勉作风正派当了领导腐化堕落；有些人当副职时好好的当正职象换了个人；有些人在清水衙门时两袖清风，到权力部门大捞特捞；还有人作风差点儿，经常接受吃请，也偶尔受受小礼物等等，可他工作能力强……

情况千变万化，哪里能象纪委“非黑即白”的标准来衡量？

就连柏艳霞都觉得白钰有点过分，也是把自己放到火上烤，确实市纪委插手组织人事工作会招来众怒，实为不智。

不过，凭三周以来的相处她看出白钰做任何决定都经过周密思虑，绝少冒失冲动。

因此她只是抿抿嘴暗示自己也不认同，并不说话。