“韩秘书长，刚刚白书记布置了一项重要工作，如果您有时间我想当面做个汇报……”

周日傍晚，陆续完成工作回到家的市委办干部员工突然接到紧急通知，晚上七点开会，任何人不得缺席！

新领导上任伊始两三个月都会有类似毫无征兆的会议，有时为了立威有时要摸情况，大家都没当回事，在家人面前嘀咕两句提前吃晚饭然后掐在晚七点前抵达会场。

进了会场方知规模不小，是市委办全体干部员工大会，但韩文波没露面——常委身份毕竟不同，主席台孤零零坐着主持日常工作的岳汉城。

也没开场白，岳汉城第一句话就让整个会场温度降到零点：

“根据市委主要领导意见，经韩秘书长同意，决定继市港务系统之后市委办第二家进行机关机构改革试点，现就相关方案宣布如下……”

会场死一般寂静。

市委办机构改革试点分三步走：第一步财贸科、工业科所有岗位拿出来面向全市公务员、事业单位进行竞聘，原则采取“N－1”模式，如财贸科科长、副科长、办事员加起来一共六人，那么竞聘后确保一个留任以保证工作的衔接性；竞聘分原单位推荐、笔试、面试三个环节，周一上午启动，周二下午四点前全部结束！

第二步视财贸、工业两科室实施效果修订竞聘方案，年底前覆盖到市委办所有部门和岗位；

第三步从明年起建立完善绩效考核和末位淘汰制度，加大机关岗位流动，激发机制活力，确保合适的人干合适的工作。

竞聘失败的原科室人员何去何从呢？

岳汉城指出：“市委主要领导的思路有两个方向，一是服从组织分配，年底前市直机关有十位左右同志办理退休手续，腾出的岗位可以暂时顶上去；二是自愿择岗竞岗，就是说你放弃组织分配，想到自己属意的单位部门去，但人家没有空位子怎么办？继续竞岗。再失败的话组织也不帮你分配了，请呆在家里拿基本工资等市直机关下一批竞聘活动。是的，听起来比较残酷，市委主要领导就想通过竞争打破市直机关死气沉沉、效率低下、人浮于事的局面，真正全身心投身到湎泷经济大发展事业中来。”