于老爷子对他那段经历很感兴趣：“你是省城人，到黄海最偏远的农村当村官，刚开始很难适应？”

“有一点，不过看到身边的村民更苦，挺一挺也就过去了。”

“跟你同一批下去的大学生村官，现在情况如何？”

方晟知道于老爷子毕竟身处高位，看待问题站的位置和角度不同，要从普遍性上观察效果，当下说：

“那年双江有十个经济落后县到省城大学招收大学生村官，由于报名者不多，基本上只要报名，然后简单面试后就能录用，我记得总共八十多个，其中九人安排到黄海，根据去年底统计的情况，县处级一人，是我；科级一人，目前任副镇长；股级六人，其中五人在乡镇；还有一人后来辞职回了家乡。”

于老爷子眉头一皱：“从你当大学生村官至今快八年了吧，九名大学生村官居然有六人仍是股级，远远没达到当初选拔培养大学生的初衷吧？问题出在哪里？”

方晟老老实实说：“爷爷，你认为股级是最基层干部，但对于三十岁刚出头的年轻人来说已经不错了，这批人如果不出意外，四十岁前能升到科级，在县级城市就算领导干部，这一点不能跟京都相比。”

于老爷子一怔，展颜笑道：“是啊是啊，老百姓都说到了京都才知道干部做得太小，有道理！那么，你认为大学生村官的培养机制效果如何？”

“容易出人才，也容易埋没人才。”

“这话怎么讲？”

“同一桩事，大学生村官做与镇长做，难度相差几倍、几十倍！我曾经为方塘村到县里跑鱼塘手续，一共要盖九个章，前后跑了十多天，往返于各个部门各个窗口。后来我当了副镇长才知道，其实真正发挥作用的只有两个章，其它只要领导打个电话就能放行……这只是一个小小的细节，事实上无休止的扯皮、纠纷和大量繁琐的行政事务，足以消磨掉年轻人的锐气。”

于老爷子缓缓点头：“这是埋没人才，那出人才呢？”