高达十五米的大厅整个墙面镶嵌着球形屏幕，有仓储中心各个操作点的监控，有车辆调配、出入统计图表，有货物入库出库实时数量，还有大数据分析系统不间断提供的数据。

徐靖遥指着分列成五排坐在操控仪前一色工作服，五十多名员工介绍道：“仓储中心百分之八十的操作量都在这里，通过远程操控和无线传递进行，每天约有百分之三疑难件到人工分投中心处理，大大节省了工作量，提高了运转效率。”

“工人平均工资多少？夜间加班怎么算？有没有公交车直达？”许玉贤问。

“向许书记回报，”徐靖遥道，“市区到开发区有公交车，不过站点较远，下车后还得骑电动车开二十分钟左右，所以仓储中心安排了两辆大巴负责往返接送；对于市区北面、西面没有公交车直达的员工，专门安排了四个接送点。仓储中心24小时连轴转，工人采用三班倒形式，同时备有休息区，提供因雨雪等特殊情况不回家的工人临时休息。”

许玉贤道：“咦，你没有回答工资问题，是不是想保密啊？”

徐靖遥笑道：“不是不是，收入方面因岗位、工作量、技术含量和劳动强度悬殊很大，不能一概而论，举例来说，指挥中心操作人员看似有空调、不受风吹雨淋、环境安逸，实则需要很高的操作技巧，且工作压力很大不能有半点分神，否则将引起连锁反应，他们月收入在八千元左右。”

“不错，”许玉贤点点头，微笑道，“徐总是位大气的老板，没亏待工人。”

“工人们收入高干劲更足，企业才能兴旺，这是我理解的双赢啊。”徐靖遥笑道。

许玉贤回头对郝常勤道：“宣传部要派人过来好好琢磨靖海仓储的运营模式，宣扬徐总双赢思想，给市里那些小气鬼老总们做个典范。上次去市第三拖配厂，我问了三遍工人工资，厂长支支吾吾不肯说，后来在车间随便逮着位老师傅一问，一个月只休息两天，到手工资不足三千，叫人家哪有心思帮你干活呀！”

“回去就落实此事，”郝常勤笑道，“到时请徐总不吝传经送宝，站在企业家高度多多指点。”

“客气客气，做企业嘛等于行军打仗，就得笼络人心嘛。”徐靖遥笑得合不拢嘴。

接下来一行人又参观了几个厂区，无不是朝气蓬勃，一片欣欣向荣的景象，许玉贤赞不绝口，罗世宽没挑到毛病，不得不勉强夸了几口，表示要组织区县领导们到开发区学习。

方晟故意没他们去自己投资的德亚电子工业基地。