“我不执行！”祝雨农梗着脖子说。

“不执行可以，”方晟更加冷静，“你暂时停止副市长所有工作，等我把分工情况提交市委常委会研究后再作决定，如果还不执行那就提交到省委，事情总有解决的办法，未必站着说话更有理！”

耿大同赶紧说：“祝市长先坐下，别太激动，方市长也是从减轻你工作压力角度出发，并无恶意。如果过阵子你觉得身体情况有了好转，还可以再调整分工嘛。”

“是的是的，公安的摊子太大了，我未必照顾得过来。”郑拓说。

华叶柳也说：“方市长调整分工，我和郑市长只能边干边适应，以后再说，以后再说。”

郑拓资格老，站起身轻轻拉了一把，祝雨农也觉得刚才那番话过火了点，顺势坐下，道：

“我承认态度不对，但方市长事先不打招呼突然调整分工就对吗？你自己都说大家在一个碗里吃饭，同事之间起码的尊重总该有吧？”

这句话某种程度说出几位副市长的心声。

须知调整副市长分工其实是官场非常重要的事，每次调整不管幅度大小都要专门发红头文件，一方面向省委和省正府以及相关职能部门通报，一方面传达到基层各级领导和主管部门，便于工作的协调衔接。

调整副市长分工也不是方晟这样搞突然袭击，连常务副市长都一无所知。

通常的程序是：市长先和常务副市长协商，确立大致调整方案；然后找相关副市长谈话，充分沟通同时也尊重当事人意见，对方案进行适当修改；再然后向市委书记、副书记小范围通报，看有无意见；最后在市长办公会上正式宣布。

实际上宣布只是个形式，开会前所有人都已经知道了。

方晟沉着有力地说：“祝市长说‘突然’，并将此与‘尊重’挂钩，我觉得大可不必。分工领域不是自家一亩三分地，不是不可侵犯的神圣领土，灵活调整和依照形势变化随时调整均属于合理范围，此乃其一；其二南方沿海省份有些市区开始试点分工轮换制，怎么讲？比如祝市长分管金融达到两年，接下来就由华市长分管，再隔两年郑市长分管，这个做法已得到京都领导层认可！其三……”