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第1956章(1 / 2)

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“好奇嘛……好吧,我承认的确有些忐忑,银行本质上就是央企,所以我很想知道光辉到底出于个人原因离职,还是童钧在政务院嗅到什么风声?”

方晟奇道:“你也太敏感了吧?银行转到官场、官场转到央企或银行,这种交流是很正常的,争议在于级别问题……”

大旗在股份制银行当中属于小字辈,按行业惯例比工农中建交等五大银行低半级,从以往干部交流来看,大旗银行副行长调到工行任副行长算提拔重用。

放到整个银行体系来看,银监局和人民银行都是正部级(偶尔有副总理兼人行行长的情况);往下就是工农中建交等国有商业银行行长,大型股份制银行如民生银行、华夏银行、浦发银行等,固然纳入企业体系不算行政级别,但通常可以挂靠副部级;中小规模股份制银行如大旗无形中更矮半个头,不过隐隐比正厅高点——因为到了地方各家银行省分行的级别相同,分行行长都是正厅级。

这样的管理架构还算顺畅,比错综复杂的央企、国企好多了。

央企从组织架构层面分两种,一是政务院直属央企,本身就是正部级,如铁道部转型的铁路总公司;一是国资委管辖的央企,国资委是正部级,下辖央企自然是副部级,然而——

国资委对副部级央企只有业务监管权,并无人事权;事实上这些央企一把手都享受正部级待遇,归中组部管辖。

此时还有6000多家非央企省属国有企业,俗称国企,按规模分副部级和厅局级不等。一般说来国资委具有实际管辖权的主要是非央企的国企,对央企只有形式上的监管,震慑力还比不上审计署。

再回到银行的话题。

通常官场到央企都带有安抚性质,即晋升无望或职位安排不过来,高层出于补偿心理让某位领导干部到央企任职,原则是“上浮半级”,即副省部级到央企任正职,厅级到央企任副总,带有经济补偿的意思。

央企到官场则相反,原则是“高职低配”,享受正部待遇的央企老总到地方顶多任副省级省委常委,不可能一步做到省长甚至省委书记。

从这个角度分析,童光辉以大旗银行副行长身份直接空降白山任副省长,表面看平级调动,实质是童钧幕后活动照顾的结果。

见方晟提到级别,卫君胜唉声叹气道:“方老弟不清楚前因后果,关于光辉的事儿我透熟——”

大学毕业时童钧已是重权在握的领导级人物,几条出路随便安排,都有好的去处——

从政,童钧手里有国家公务员的指标,一个电话就能让儿子进京都机关;

经商,央企随便挑,直接进入总部而且有拿高薪的职位。

童钧犹豫不决。

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