虽说近几十年来随着问责机制推向纵深，不时出现“连根拔起”、“向前倒溯”的情况，毕竟是少数。这也是大批厅级领导干部铆足劲非要实现龙门一跃的深层次因素，隐性护身符的作用太大了，能够在关键时刻发挥意外不到的威力。

这样回头看前任申委书计王益峰想拿掉副申长兼公安厅长刘先智，过五关斩六将费的那个劲，那还是非常非常顺利的。

不用多说，下午孙刚赶紧跑到徐尚立办公室诚恳检讨，自我批评没顶住压力，差点把榆达集团股改的顶梁柱给放跑了，实在有欠考虑！

徐尚立的火气来得快也去得快，笑模笑样说不提是不是顶梁柱，哪怕歪瓜裂枣的只要是经贸委的同志，抽调出去就得征询相关领导同意、履行必要手续，不能凭个别领导一句话、一个电话就把人弄走，那样既不严肃也不符合组织原则，孙主任觉得呢？

孙刚说徐申长说得对，调动、抽调都要有手续，今后经贸委必须坚持不唯上，不唯书，只唯实——看到纸质档的手续才承认。

徐尚立又说即使有手续，还要看抽调的具体对象，如果事先不打招呼、不协商就擅自作主抽调某位同志，那么也得掂量能不能答应，抽调走了会不会影响本职工作等等，这方面以前我很少过问，也算是工作中的疏漏吧。

不不不，主要是我汇报得少，有时又担心徐申长时间紧张怕影响您日程安排，今后一方面经贸委要加强人员管理，特别涉及到省直机关部委办局之间人员流动；另一方面还是要加强汇报，不能自以为是删减些自以为不重要的事项。

孙刚很窝囊地检讨道。

然而通过这次险象环生的抽调，白钰有了深刻的危机感，意识到在省直机关大熔炉里的渺小和卑微。

任你多有能力，贡献多大，领导一巴掌就能拍得你找不到北。

反复思忖，白钰打算从两方面着手：一是开始运作今年底明年初空降基层的工作。

小小处级干部在省直机关纯粹任人差使，无法发挥自己的优势，还是要向爸爸学习，从群众中来，到群众中去。

人脉关系从两个渠道入手，贾复恩与吴通那条线肯定要搭上，但吴通与程庚明交好在先，对自己的印象恐怕不是太好，贾复恩只能起到平衡作用；