一个成功的团队，首先就是大家能正常随意的相处。

这里不是指工作态度，是指日常状态。

那些不管公司大小，总得分个层级保持明显的距离，维持着高高在上的态度的，员工也就是混份工资，能归心就怪了。

没有人喜欢那种天天被别人压在头上的感觉，你是老板没错，你是经理也没错，但还不是要靠大家来创收产出？你牛什么？

这又不是公营单位各级机关不在乎这些全靠层级说话，一个公司而已，大不了不干了呗，上哪不工作？

当然，也不能过于亲密，适当的距离要有，但要把握好那个度。

你不能让员工感觉你高高在上瞧不起人，要靠人家帮你挣钱的。这点必须要弄清楚。员工可以随意跳槽，你老板只能跳楼。

这个世界上最难坐的职位永远不是员工，而是老板。

组里大部分人都是第一次接触电影，包括演员们。

张彦明选择演员根本就没考虑太多的过往经历，完全就是看合不合适，长相性格方面。演没演过重要吗？

也重要，但没有想像的那么重要。

很多东西其实都和什么学习呀努力呀没什么太大关系，完全靠天赋，也就是全凭老天爷给饭。像书法，歌唱，各种技艺，包括演员。

天生你适合就适合，天生你就不是这块料怎么学怎么练也是白搭。不管怎么吃苦耐劳坚持也不管用，何况大部分人连这也做不到。

梦想其实说白了就是胡思乱想，人在社会上活着，每天接触很多东西，难免被什么吸引产生兴趣，这就是梦想，但适不适合不是谁的主观就能决定的。

更何况这个社会什么都要讲个资源讲个背影，就凭一腔热血？还不如靠运气蒙靠谱。

人家几岁就能登台就能发表作品，能比吗？

很多人总把起跑线挂在嘴上，其实这不过就是一个行业性的骗钱的借口而已，偏偏就有那么多人相信。

起跑线在哪里？爷爷奶奶爸爸妈妈就是了，你还比什么？

你自己就是孩子的起跑线，输没输自己心里没数？

想让孩子不输在‘起路线’上，大部分人只有两条路，一是你自己玩了命的拼个前程，当上一代，哪怕是小一代，第二个就是，还是别生了。

老郭说，望子成龙的父母自己基本上都不是龙，也成不了龙，这话是真言。还是让孩子们开开心心吧，活着，健康快乐就挺好。

……

一个不是会的会开的乱七八糟，大家什么想法什么问题都有，乱哄哄的聊了一个多小时。

张彦明还挺喜欢这种感觉，比那正儿八经一本正经的坐得整整齐齐的好多了，大家也都提出了一些有意义的想法，或者是一些剧组这边都没想到的事情。

平等发言才会畅所欲言，畅所欲言才会句句真言，才能真实有效。其实这个道理谁都懂，但并不是谁都希望，那些位高权重的就不希望。

说真话的死的快，办实事的起不来。

一场灾难见证了多少神奇事件。

闹哄到中午，张彦明和大家一起到食堂混了一顿，又和齐军张永光单独聊了一会儿，这才回了院子。

一家老小都在午休，他照常跑到办公室看文件，等着孙红叶和唐静起床。

一直等到两点半，唐静起来了，收拾了一下抱着张小乐来到前院。

“二明，什么时候去？”

“进来坐，等红叶起来。着急呀？”

“也不是，就是在家待太长时间，感觉都要上锈了，特别想上班……可是我又怕自己干不好。”

“没事，不用多想，自己家的生意想那么多没意义。执行规章制度就行了，像原来在钢都一样，感觉不对就说，感觉错了就提。”

“哪能呢，我都不太懂，就会看个表对对数。”