王朝阳却没有把他的顾虑说出来，而是拍了拍刘小毛的肩膀道：“你很好。你的思考方式和所得出的结论都很不错。那么你接下来的工作重点，已经不用我多说了吧。”

刘小毛用力地点头道：“我清楚，我接下来工作的重点就是抓紧时间召开一次供应商大会。”

王朝阳肯定地点点头：“那好，已经很晚了，今天就到这里吧，你赶紧回去休息吧。”

刘小毛开心地应了一声，收拾了自己的东西，步伐轻松地离开了办事处。

待刘小毛离开后，王朝阳又回到自己办公室静静坐了一会儿，才起身返回住处。

方才在刘小毛提出准备召开一次供应商大会，使王朝阳心中有所顾虑的。如今这个敏感的时期，长海农机以及长海农机的那些供应商，未必会积极响应红星厂的号召。

这种顾虑不仅仅是商业层面的，而更多的却是心理层面。对于王朝阳来说，会有一种无法掌控局面的无力感。这种无力感对于一个技术出身的工程师来说是非常无奈的。

若按照王重阳以往的脾气，一定会针对这个不确定因素作出至少两个解决方案才能安心。不过刚刚他却没把这顾虑说给刘小毛听。

王朝阳觉得自己应该尝试着放手了。

他希望刘小毛他们这一批后起之秀尽快成长起来。而成长的关键就是要有担当，有独立解决问题的能力。

所以王朝阳最终决定把这个潜在的不确定因素留给刘小毛自己。即便在召开供应商大会时这个顾虑成为现实，那么也应该由刘小毛亲自负责去设法解决。

这段时间以来，王朝阳一直在鼓励办事处的这些年轻人多多学习尽快成长。而这个想法其实放在他自己身上同样成立。若论技术的扎实程度以及对大型项目的掌控能力，王朝阳自认为没有任何问题。但他的问题在于要尝试把权利和责任释放下去。

一个合格的帅才绝对不会事事亲力亲为。跟前面所谈到的整合资源是一个道理，一个优秀的企业家的必备能力是培养出一批得力干将。

王朝阳以前是技术出身，讲究的是逻辑思维，讲究的是板上钉钉，一加一等于二。所以在他以往的观念里，任何模糊领域和不确定因素都是绝不允许的。这是一个优秀工程师的性格特点，但是同时也成为了他成为一名企业领导的缺点。

王朝阳早已经意识到这个问题，所以自己也在不断地尝试改变和进步。

在把高压泵车项目全权交付刘小毛负责之后，王朝阳却仍然闲不下来。在接下来的几天时间里，他仍然要去主动走访和联络产业基地里的其它入驻企业。

南阳市重工产业基地绝不能就此倒下，这已经成为王朝阳当前工作的首要目标。他对长海农机和龙源重工的态度已经彻底掌握，而接下来他迫切需要了解的是其他企业的态度。

由于时间紧迫，王朝阳计划每天至少走访两家。按照这个速度，也要将近半个月才能全部走访完毕。