按照现在的股权分配来看自己还剩75%的股份，下次最多拿出24%股权来，自己说什么也要保留51%的股权才行，否则自己根本就不能高枕无忧。

“再拿出10%股权内部分配吧。”

陈东看了一眼三人说道。

“啊！”

三个人眼睛一亮随后脸上一阵惊喜，大家其实最盼望的就是这个时候，只有拿到股份那才是真正的主人，否则永远都是打工仔。

“咱们这次计划上市10亿股，按照比例拿出1亿股来分配，至于分配方案你们自己做，基层员工仅仅局限于东方老员工，入职必须得有一定的时间限制，另外管理人员必须近期没有受到过处分的，这今后也将是咱们奖励的一个重要原则。”

几个人自然知道陈东指的是之前一些受到过处分的，这也没有办法，虽然集团对之前犯得错误可以既往不咎但是不代表还要奖励你。

听完陈东的话，李广几个人都是很兴奋，恨不得赶紧把股权分配方案做出来，如果集团的员工们知道了这个消息一定会兴奋的睡不着觉。

5月30号

春州国资委正式跟东方制药签订入股合同，春州国资委出资5亿占股5%。这笔钱将分五期共计一年的时间转入到东方制药的账户。

对于这样的一个付款方式陈东也是哭笑不得，不过最后还是同意了，现在他们日子过的不容易，自己也不好太为难。

当天下午东方集团下发了《关于集团内部股权奖励分配方案征求意见稿》，方案下发之后引起了不小的震动，因为是征求意见稿所以大家也就赶紧把自己的意见提了上去，多数人还是觉得奖励方案应该更加倾向老员工。

最后分配方案是在集团工作2年以上的基层员工获得了1000股，这样的员工大概2万人左右，这样就是2000万股。

工作3年以上的员工获得2000股，这样的员工大概在1万人，这样又是2000万股。

工作不满两年的员工500股，这样的员工3万多人，这样又是大概1500万股。

剩下4500万股按照管理岗位级别分配，4级店长级别的员工5000股，5级员工1万股，6级员工2万股，7级员工5万股，8级10万股。

像刘芸、刘建林他们这些都属于8级，每个人都有10万股。李广虽然比他们高一级，不过也是10万股，这个方案是李广主要参与的，所以陈东也就没多说什么，反正他在餐饮那边已经有股份了。

“范总，您10万股值多少钱啊？”

沪州东方超市总部一个员工看着忙碌的范凌云好奇的问道。

“不知道。”

范凌云的确不知道10万股能多少钱。

不光是她不知道，就连分到股份的其他员工也是不太清楚手里的股份值多少钱，假如最后上市了那就看股价，如果没有上市那么这些都是废纸。

第一轮融资过后，大家最期待的恐怕就是赶紧上市。

“老板，咱们什么时候开始第二轮融资？”

陈东办公室里，柳如芸作为上市筹备委员会的副组长关心的问道。

“再过一段时间吧，目前东方制药的价值已经忽悠的差不多了咱们得寻找新的价值点才行。”

柳如芸也很赞同陈东的说法，之前陈东一直提的数字医院只不过是个概念而已，目前要想让这个概念继续维持应有的价值那么现在就需要做点什么了。

柳如芸把想法说完之后陈东也很赞同，安排刘建林立刻开始着手建设民营医院的事情，春州国资委那边转来了一个亿，这样就不需要动用集团的钱了。一个亿全部都被转到了东方制药账户上。

同时安排刘建林做好东方制药改名的事情，改为东方生物医疗。

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