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第二百零九章 富得过三代(2 / 2)

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李锦记家族还非常重视家族教育……

2006年暑假,家族委员会特意将这些散居在世界各地的孩子召集到京城,参加“李锦记第五代清华暑期学习班”。

李文达先生觉得通过这样的培训,可以让家族第五代加深对祖国的认同,加深对家族的认同……”

丁思瑶在台上列举李锦记家族的案例,田德胜在台下听得如痴如醉。

他觉得这趟没有白来,哪怕没有认识刘永浩、雷君等大佬,光听了这堂课也值得了。

以前他经常听说海外华人家族传承三代四代,他觉得是前人根基打得足够牢靠,后人也受到了足够高等的教育。

所以家族事业传承个几代,也是很正常的,没什么大不了的。

现在想来,人家这内部规则设计,真的算得上是足够完善。

田德胜觉得自己家也要用这套模式,他的小三,小四,小五都给他生育了几个儿女。

以前他还在纠结该交给谁来接班。

现在他不纠结了,加入这个家族办公室,制定家族宪法,以后谁最后出息,谁来执掌家族企业。

其他人没出息,就老老实实领一份家族信托,饿不死就行了。

刘永浩听得也很入神,他是50后,一直在操心女儿接班的事情。

他觉得可以让女儿参与一下这个家族办公室,自己百年之后,家族也还能按照这条拟定好的运行规则继续富裕下去。

只要不出太大的岔子,应该再富裕个三五代应该问题不大。

接着轮到张益达上台发言,他对各位大佬笑了笑,说:“那我也简单讲几句。我是做金融业务起家的,深知“鸡蛋不能放一个篮子里面”的道理。

所以我把我在益民网金的全部持股,一共26亿美元,都交给了薪火联合家族办公室来管理。

蔡老板在阿狸上市后,把自己在阿狸的全部股份,一共几十亿美元都交给了家族办公室来管理。

撕葱公子的普斯资本也可以看作是王首富家族的家族办公室。

再举个例子:戴尔家族。

戴尔电脑家族办公室从1998年的4亿美元起步,如今管理的资产总值超过了130亿美元。

他们家族办公室设立了5个方向投资团队:

股票投资团队。

特殊机遇投资团队,比如说近年欧洲的主权债务危机就是一次特殊机遇,这个团队投资了欧元区边缘国家的国债。

不动产投资团队。

私募股权投资团队。

合作投资团队,这个团队主要和第三方对冲基金合作。

戴尔家族办公室的资本市场运作不仅使得戴尔家族财富增值,同时减少了戴尔公司业绩波动带来的对戴尔家族财富的影响。

2002年戴尔公司年净利润增长率为-42.8%,戴尔家族财富净值年增长率14.3%,两者关联度很低,甚至负相关。

为什么会这样?

因为做了资产分割,和分散投资,大大提高了一个家族的财富抗风险性。

家族财富和家族企业相互独立。过去很多财富神话破灭的大人物都没有做到这一步。

家族办公室的运营费用不菲。

流动资产低于5亿美元,运营利润无法覆盖成本。

这个工具在中国算是个新事物,我对大家的建议是:先联合组个办公室,运营个三五年后,大家经验了,有想法的也可以单独组建个人家族办公室。”

张益达的话,让在座的富豪们个个深思不已。

商场如战场,谁能保证自己长盛不衰?

个人身家全部寄托于家族企业,一招不慎,全家回到解放前,这几年也是在商界上演过的。

酒会结束后,大概有十来家家族表达了加入意向,金额都不大,就试试水,打算投入个一两亿美元体验一下。

丁思瑶则高兴不已,加上张总的二十多亿美元,薪火家族办公室管理资产都快逼近50亿美元了。

跟国外的比不了,在国内同行里算规模不小的了。

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