丁辰表面随和，实际上是个倔强的人。

在学校他为了争第一竭尽全力，来到医院也从来不甘人后。

海伦的安排对他是严峻的挑战，却激起他无边的斗志。他决定做出一份完美的答卷，让海伦看完都无话可说！

接下来的三天，丁辰就像一台永动机一样，拼命的工作。

外科的每一个运作细节，丁辰都了然于胸。

通过调查和谈话，每个员工的每一项职责，他都已经完全掌握。

就算是科室工作了很多年的老员工，都不会比他更加清楚科室的运作！

按照海伦的改革方案，丁辰对科室工作的布置调整、已经有了大概的轮廓。

他又找来了国际领先的外科管理资料，查阅相关的记录片资料，尽量把未来科室的运作，和海伦熟悉的运作方式接轨。

四十八小时的不眠不休，让体格强悍的丁辰也感到一丝疲倦。

然而两天拼命的成果，已经化作一整套科室管理方案，摆在丁辰面前的桌子上！

在这套方案里，每一项职责都丝丝入扣，每一个岗位都责权分明。

外科的每位员工，只要拿着属于自己的那部分职责，做好自己那一颗螺丝钉，整个科室就可以顺畅运作，不会有任何错漏。

包括特殊情况下的应急方案，也做了详细的规划。

只要按照这份方案严格实施，几乎不会出现任何错漏！

第三天上班，属于每个员工的工作职责，已经分发到每个人的手中。

包括技术团队的每个大夫和护士，都能找到自己对上、对下的接口，知道自己的工作从哪里展开。

丁辰给所有员工一天时间熟悉自己的工作，从第二天开始、就要完全按照新的工作规程开始实施！

外科的所有的大夫护士都知道丁辰的技术实力、知道他做过的两台精彩手术，也知道他是院长全力培养的精英。

更何况接下来所有的考勤、考核都由丁辰负责。

这是可怕的权力，所有人的晋级加薪，都在丁辰的一念之间！

可以说整个外科，除了海伦之外、没有任何人敢不给丁辰面子。

海伦的海外经历，让她不屑于去处理科室内部的人际关系。不经意之间，她已经把原本属于自己的重要权力，都移交到丁辰手里！

所有人都在尽快的熟悉丁辰交付的工作职责，跟自己相关的工作关系做沟通，生怕到了第二天，找不到自己的位置！

丁辰把整体的设计方案，递交到海伦的办公桌前。

海伦瞄了一眼厚达一尺的改革方案，惊讶看了丁辰一眼，都没有兴趣去翻看一下方案的内容。

“我不看方案，只看结果。”海伦冷冷说道：“如果明天我做事的时候、发现任何无法满足正常工作的漏洞，你要付全部责任。”