当然，事情的过程其实远没有结果说的这么简单，这里面还经过了反复的多次博弈……

复杂的操作就不说了，说几个简单无脑的：

最初还是有大公司跟联大传媒签了生产分配合同的，因为他们老板低估了斋小果矫正白拿歪理的决心……

要知道，平时签的合同，其实都是生产方面的合同，

也就是一方负责生产出某种产品或服务，然后拿走报酬，却从不规定拿走的报酬怎么分配，

这就很好地体现了生产和分配中的不对等问题。

然而这一次，在合作之初，联大给出的合同中就连生产带分配地一起做出了规定，那些人忍着恶心签了之后，就开始了自己的操作……

比如有一家公司，老板表示大部分劳动都是自己付出的，接的业务中，他自己完成了大部分工作，所以最终他自己多拿，剩下的下面的人再分，这完全遵循了合同规定……

也有的，嘴上答应的很好，合同也签了，但要求钱直接打到公司账户上。

一方面是因为一公司的名义不用交个税，但依然可以买房买车来享受；

另一方面就是老板拿到钱之后，真正怎么分，那就是另一回事了……

所以，联大传媒这边的打钱方式，就成了直接打到合作公司的员工个人账户上，

不过，这里面还是可以钻空子……

比如人家提前有了心眼，真正拿钱的员工没几个，剩下账户其实的都是老板和他亲戚好友之类……

这种情况，联大传媒就要求对方提供员工的正规劳动合同以及社保记录才肯合作，虽然亲朋好友在自家公司有职务也很正常……

甚至就算真的打给那些员工，时候也可以再上交嘛，不上交你就干脆别干了……

搞的那些员工们都有人觉得联大这种扯淡的操作就是在给自己添麻烦……

反正就是按劳分配坚决不行！此路不通！

于是斋小果明白了，原来自己总说起的生产力决定生产关系，或者先通过改变生产关系，使其适应新的生产力发展从而进入正循环，根本就不是说的那么简单……

过程其实是旧的死了，被淘汰掉，而新的充满活力的活了下来，

人们只是看到了发展的结果，并不是过程……

这就像进化一样，人们说的某种生物进化出了某种功能特征只是个结果，其实本质是没有这种功能特征的种类已经被淘汰掉，也就是最终死光灭绝了，只剩下那种本人们看到的种类……

于是乎，联大传媒这边根本就不再浪费时间去跟那帮公司的老板们扯皮，而是直接跟旗下的员工们谈。

何必非得经过老板这一道收费站卡在那儿呢？

没听说过劳动要素自由流动吗？

辛辛苦苦的建设高速公路、高铁和机场，不就是为了让劳动要素受更少的限制，可以更自由的流动？

于是乎，联大传媒就开始了轰轰烈烈的挖墙脚活动！

他们也没什么花里胡哨的骚操作，就是直接对那些打工人们说：

来我们这儿干吧，我们这儿实行按劳分配，老板和管理层只拿自己付出劳动那部分收益，别的不多拿，所以下面干活的人分得多……

于是人家就用脚投票，开始了自由流动……

再然后，联大传媒的动画部门就从最初的不到300人，迅速扩张到了2000多人！

再加上斋小果这个BUG的加持，这才在一个学期不到四个月时间里，做出一部完整的动画电影。

而附录二里面详细叙述的，就是这2000多人，加上几个外包工作室的不到100人，如何分《归燕》的票房分成！