（柳表示自己很无辜，很无奈，又被人插了！）

刘晨不得不把自己心里的疑问跟冯老师说了。

结果冯老师跟刘晨说，不是他的要求高，而是刘晨对这个技术总监的想法太多了！

冯老师还给了刘晨一个建议：

一个成熟的大型互联网产品的立项，到产品做出来这个过程，时间肯定短不到哪里去，让刘晨不用执着的急于找一个技术很强的技术总监。

之前面试的那些人，完全可以先开始按刘晨的设想去做产品，然后从实际工作中，再看技术人员的表现，说不定哪一个就合刘晨的心意，坐上技术总监的位置。

因为单单通过一个简单的面试，是很难完整地评价一个人的技术水平，只能看一个大概。

刘晨接受了这个建议，他让冯老师给他列了一个名单，从前些天面试过的十几个应聘者中，挑选出最适合做技术主管的那一个。

结果冯老师给了他三个名字，告诉他，这三个人随便哪一个都能胜任一家新成立的网络公司的技术主管。

刘晨再次拿起这三个人的简历以及面试评价，最后选出了一个叫白小星的应聘者，让赵子健去联系他。

同时，刘晨还让赵子健联系参加过面试的人，询问他们是否愿意成为公司的普通技术人员。

在待遇方面，刘晨知道如果自己开的工资不高，很难让这些来应聘技术总监的人留下来做一个普通的技术人员。

所以，他承诺开出的薪资，比同行业的平均水平高出30％左右，并且还给他们画了一个大饼——只要表现优异，都有机会获得公司的股权。

至于技术总监这个位置，虽然暂时还是空着，但他还是联系猎头公司那边，继续帮物色合适的人选。

有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，刘晨一心想找的技术总监没有找到，猎头公司却帮他找了一个非常优秀的产品经理。

这个产品经理曾经在企鹅公司做过，但因为他跟公司的一个管理人员产生了很大的矛盾，觉得在公司做的很不开心，所以就离职了。

技术方面刘晨是不懂，但是说到产品这一块，以他后世十几年对各种网络产品的见识，很容易就看出一个产品经理行还是不行。

刘晨和这个产品经理做了一次深入的交流，发现产品经理的理念很超前，他提出来的一些想法很有意思——虽然这些想法在刘晨的认知中并不新奇，但是对于06年这个时候的很多人来说，有点无法理解他的理念，但是刘晨能理解和接受，乃至欣赏！

他跟这个人谈了两个小时之后，就当场拍板，就他了！

由于刘晨开的薪资比较高，那些来应聘技术总监的人，最终还是有5个人留下来，其中一个是技术主管，另外4个成为普通的技术人员。

除了招技术人员之外，赵子健也没有闲着，他还按照刘晨的要求，开始搭建公司的架构，各个部门的人都开始招。

但因为临近过年，招人实在不太容易，想要公司正常、健康的运作起来，起码要等年后招到足够的人，才能实现。

对技术部门和产品部门以外的员工，刘晨暂时并不是那么在意。他现在主要的任务是赶紧开发微博这个产品，不然如果到时被新浪赶到前头，那就尴尬了。

用了半个月时间，刘晨和赵子健把技术部门和产品部门搭建起来。两个部门的新员工加起来将近20人。