只是顾盼颜对张欣没多大感觉，所以后来更多的他只是问她关于工作的事情，很少再和她谈论彼此的私人问题。

顾盼颜每天都要在公司加上两三个小时的班才回来，他只有利用这段时间才可以安心地学习，回到家要想安心地学习很难。

苏妍问过他怎么那么晚回来，他只是说加班。苏妍知道他晚回来总给他留些饭菜，顾盼颜回来吃了饭洗漱完和顾源聊聊天就睡着了，很少和苏妍聊天，他不是有意避开苏妍，只是不知道聊些什么。

到最后一天，顾盼颜才把所有资料看完一遍，他感觉自己什么都不记得了。

早晨去上班，程经理刚走进办公室便故意从顾盼颜的办公桌前走过，顺带说等会开完早会去她办公室一趟。张欣发QQ信息问：“你记得如何？”

顾盼颜说：“我现在只记得三个字。”

张欣问：“那三个字？该不会是炒鱿鱼吧？”

顾盼颜说：“不是。”

张欣问：“你就不要卖关子了，那三个字？快点说我怕等会我没机会在听到你的回答。”

顾盼颜说：“听天命。也许，但也不一定，也许是好事呢。”

张欣说：“也是，你虽然不帅，但是也是个男子，通常男女之间总应该有点秘密的，你懂的。”

顾盼颜说：“我懂什么？再有秘密那也是缘分的事，与我无关，我想说的三个字被你打岔忘记了。”

早会二十分钟结束后，程经理走在前面，顾盼颜虽然是销售部的一员，但是他坐在办公室最末端，坐的地方离她最远，所以走在最后。程经理走到自己办公室门口前，顾盼颜还离她五六米，她扫了一眼顾盼颜，看他走路不急不慢的样子，完全没想赶紧跟上自己，她的柳眉微蹙，心里有些不舒服。要知道在这公司连周总都要让她三分，更不用说下属。

顾盼颜刚走到程经理的后面两米远停下，程经理控制住情绪说：“我有那么可怕吗？离我那么远。”

顾盼颜没回答她，只是静静地站着。

程经理见顾盼颜不做声，内心深处深受打击，打开门走进去，使劲把门关上，顾盼颜幸好走慢些，要不然都被门反撞。

顾盼颜敲门，程经理没叫进来，也没看门这儿。顾盼颜又敲门，程经理还是没叫进来。顾盼颜又使劲敲了门，程经理装作听不见，顾盼颜感觉自己敲那么大声全办公区的人都可以听到了，他朝后面看办公区，有几个人朝自己看，他心里想不叫我进去我还不想进去呢，但是他又想，她不叫我进去自己就不会进去吗？管她的，自己干嘛要顺从她的意思，我又不是赚她的钱。

张欣在顾盼颜要进入会议室时，暗地里在顾盼颜面前竖起大拇指，顾盼颜知道她的意思，他没什么好怕了，大不了就是走人，这么简单。

顾盼颜还是知道什么叫自尊自爱的，自己都不尊重自己，那怎么能够获得别人的尊重。

顾盼颜推门直接走进她的办公桌前，礼貌地说：“程经理你好。”

程经理不看他，语气冰冷地说：“出去。”

顾盼颜说：“我想请问一下，程经理这么不问三不问四向我发脾气，我得罪你了吗？而且你作为一个领导，是这么对待下属的吗？我知道我现在拿不出好的业绩给你，我没经验，而且我就是一个很普通的人，完全不像你是个女强人，除了工作就是工作，完全不会在意人的感受，如果都像程经理这么对待别人，那么这份工作我想不做也好，就算我去找份普通的工作，一个月挣得三千我也乐意，至少那是我愿意去做的。”

顾盼颜从兜里拿出准备好的辞职书放在她的办公桌上，说：“我不想拖你们的后腿，麻烦你给我签个名字。”

程经理拿起顾盼颜的辞职书，看也不看撕成粉碎卷成团扔进垃圾桶，说：“我不会让你辞职，就算周总不交代让我好好带带你，他不让你辞职，我也不会让你辞职的。至于你刚才说的那么多，是不是有些渴了，那面有水自己去打。”

顾盼颜没想到她会突然来这么一招，一时之间却不知道说什么。顾盼颜虽然不渴，却听话地走过去用一次性杯子倒水喝了，见饮水机旁边放着一个茶杯，里面有几根茶叶，他先放了一点开水把茶叶涮过，把水倒干，然后才放上大半杯开水走过来放在程经理桌上。

程经理说：“谢谢！”这是程经理第一次对顾盼颜说谢谢，顾盼颜有些适应不过来，静静地站着。

程经理说：“你先坐下。”顾盼颜依言坐下，

程经理问：“你来我们销售部十天了吧？有什么收获和觉得有什么不足的地方？”

顾盼颜说：“我最大的收获就是有机会看了一遍本公司的销售情况，但是我现在差不多都忘记里面是什么内容了，而不足的地方我个人觉得我们公司员工之间少了一些活力，少了沟通，我进来十天了，还有大半我都不认识。我觉得每个人都要有活力，因为活力也是一种财富，打个比方，一个女孩要从两个男人之间做出选择，这两人都是她的最爱，财富相当，而其中一男自身充满阳光活力，另外一人却总是思考问题不善于表达自己，如果是个正常的女孩，选择阳光男孩的比例就高得多些。也就是说，如果别的企业要我们帮他们代加工产品，他们看中的除了赚更多的钱外，有很大一部分也是精神上的，我们经常看到所谓的潜规则也就是这么一回事，满足了他们就可获得相应的汇报。而为什么我们不能投入更多的经历去满足他们呢，但是我说的是良好的一面。现在的社会竞争很大，大公司几乎是统治和引导着社会的发展，而小公司几乎都是在大公司的嘴角流出的残渣来勉强维持温饱，而为了营利他们要么努力地拉低价位要么就是以牺牲员工时间和工资来获得微薄的利润，所以我个人觉得小公司要想获得生存的能力，就必须有两点要求。一，有品牌效应和优秀口碑，品牌是额外的价值，不管在什么年代，好的品牌都要高于本身的价值，他是一个公司或者一种产品得以延续的保证，没有了他，就像我们把眼蒙起来走路一样，总有一天会摔倒，严重点永远也爬起来；二，给员工最大的权利和丰厚的奖励，调动他们的积极性。据我观察我们内地的大多数老板都只为了自己的利益着想，完全没有把员工的利益考虑进去，一味地就是想在其员工身上榨取更多的剩余价值，都说顾客是上帝，对他们百般顺从，比对爹妈还好，而忽略了员工其实也是上帝的一部分，没有他们的帮忙你就算能力再好本事再强，也成功不了，也不会得到长久的延续发展。”