领导身后的几位记者，也有些面面相觑。

他们知道，自己此番来就是拍一下过场，会去再配上高新区管委会有关的宣传稿件，这就算是齐活。这一次突然半路上杀出一位程咬金，让他们也感到有些棘手。

“领导，您不用听他们的，他们也是因为看到我受伤了之后愤愤不平。既然您已经说了红绿灯已经修好，那么我作为普通市民来说也已经放心了。下一步有关费用报销或者涉及到我个人财务方面的事情，我是和咱这边的哪一位领导去对接？”

李彩虹的话，很客气。而对面更不是傻子，很快推出了一位身着干练的女士。“这是我们这边的财务小张，您有什么事情找她对接就可以了。”

眼见刚才的不愉快被化解，李彩虹内心也长吁一口气。随即，李彩虹也用自己那“母老虎”般的眼神瞪了刚才说错话的下属一眼，吓得对方不再吱声。

有的时候想要帮忙“抬轿子”，也得会抬才行。

很快，一帮来装装样子的领导们就离开了，留下了那位“财务小张”。

李彩虹的麾下，也在一堆问候中的话语后离去。整个屋子里，就剩下了李彩虹、大辈婶、财务小张。

还有一大堆用来看病号的鸡蛋、鲜花和牛奶。

见外人走后，刚才还毕恭毕敬的财务小张，立马绷起了脸。

“李女士，我这也是公事公办。我们单位虽然会对咱这边的损失进行赔偿，但您这边也的确需要提供一些证明的。比如您的住院凭证和小票、修车报销单据、误工费证明等等。”

对于财务小张的要求，李彩虹能够完成前两条。而对于误工费证明，自己单位是无论如何开不了的。

一般来说，所谓的误工费证明，出租车公司是可以开出来的——一辆出租车一天的份子钱多少，出租车公司是有数的。如果因为某种原因导致无法工作，那么所谓的份子钱自然就交不上。这时候，出租车公司就会出具一张费用合计，而这样的费用合计，是有报销依据的。

李彩虹的工资构成，是由基本工资加岗位工资加效益奖金加提成奖金构成的。基本工资的数字并不高，按照工龄现在李彩虹的数字是2000块钱；

岗位工资，是李彩虹这个“经理”能拿到的固定薪金2500元；

效益奖金，是李彩虹能够吃到该单位的平均奖，尽管李彩虹所处的部门不是核心创收部门，但自己身为“培训部”的一把手，李彩虹每个月还是能拿到将近8000块钱的平均奖；

效益奖金，则是依据李彩虹本部门当月“出徒”的人数，去核算奖金——一般来说，新人班里有一个新同事出班的话，李彩虹作为培训部的经理能够拿到150块钱左右。

但每个月能够有多少位新人出徒，则完全要看培训部在李彩虹的领导下能够干成什么样。出5位的事情曾经发生过，出50位的事情同样也发生过。

所以说，除了李彩虹的基本工资和岗位工资之外，剩下的两块薪金是无法确定的。如果那位“财务小张”不去认这个账的话，李彩虹每住一个月，就要少挣1万块钱左右。

“张老师，我这个误工费证明比较难开具，因为我的这个工作是有绩效的，我现在不去上班，我的绩效也不知道是什么，所以我这没法开具啊。”李彩虹很无奈。