“这个人不适合做研发经理,也不适合做技术经理。”看到这里,胡铭晨细声的给他坐了一个定论。
“为什么?交通大学是名校啊,还是研究生毕业,又有七年的工作经验,怎么不行?”胡燕蝶不解的问道。
“呵呵,名校毕业的就一定是高级人才吗?他太着重于细节了,这样的人,做一名研发人员是好的,当一名主管也可以,但是,要再往上,就难。经理已经属于公司的高级人才了,应该着眼于大处,而不是那些细枝末节。所以,我要是上面的那些老总,我就不会给他经理的位置。至于以后他能不能升到那个位置,就得看今后的工作表现了。”胡铭晨浅然一笑解释道。
“哦,原来这样。”
只不过,接下来,胡铭晨觉得,这个王远,连做住管也有点悬。
因为在被打断了之后,他竟然变得紧张,小心翼翼的,生怕自己犯错又被打断。
胡铭晨感觉,他的节奏完全被打乱了,说话也说得不是那么流畅。
等他介绍完自己之后,上面的那些企业家就有一半灭了灯。
大家也开始对他进行了一番评论。
“我感觉,你的抗压能力有点不够强,这作为一名领导的话,是必备的素质,虽然你的学历是很好的,工作经验看起来也很丰富,但是,你在面对压力的时候,显示出了紧张,不自信,这不太好。”
“王远,你知道吗?一名经理,起码得有十年的技术工作经验,属于工作范围内的方方面面,可是你才七年的工作经验,你一下子就向干到经理,你会不会觉得自己的要求有点高了。”遐思集团的柳总问道。
“我觉得不高啊,您刚才说的十年,那,那就是一个规律而已,并不是一个规定,我觉得我的能力已经可以胜任那么一个位置了。”王远回答道。
“一个规律他之所以叫规律,那也是无数人锻炼总解出来的,你凭什么就觉得你能打破它呢?我看你的工作经历,虽然有七年,可是你换了三家企业,而不是在一家企业深蹲下去,是你觉得他们不提拔你到经理的位置上吗?”另一个企业家问道。
“我......我觉得我能打破,我之前的工作过的三家企业,他们老板对我其实是蛮好的,也是蛮信任的,其中有两家还给我加薪和提拔,我离开,是希望可以有更大的发展平台。”王远吭吭吃吃的回答道。
“更大的发展平台?那你觉得在场的企业,哪一家是你所说的更大的发展平台?”主持人插了一句问道。
主持人不希望第一个选手就搞得气氛很僵,所以,适时帮王远一把。
“嗯,遐思集团,企鹅科技,阿牛公司以及鹏博电子集团都是更大的平台。”王远看着那些企业家的方向回答道。
“那你知不知道更大的平台就会有更高的要求?还有,既然前面的公司老板那么器重你,你怎么不与他们一道,将公司发展成所谓更大的平台呢,那样你岂不是就成公司的高层乐吗?一个区区经理又算得了什么。”李洪杰问道。
“我知道,我......我觉得我可以胜任你们的要求。之所以没有与过去的雇主继续坚持和打拼,是我觉得他们没有一个好的战略规划,没有一个清晰的方向,一旦战略错了,方向歪了,那么,想要继续发展和强大,就会有问题,很难发展成你们这样的程度。”王远回答道。
“我宁愿你随便找个理由欺骗我们,你知道企业家最不喜欢什么人吗?我告诉你,最不喜欢离开了之后,就数落他们坏话的人。”一个企业家沉着脸道。
“我为什么要欺骗你们,事实就是如此,我只不过是实事求是而已。”王远倔强的道。
“那你觉得他们的战略有问题,发展方向有问题,你怎么就不提醒他们吗?你可以指出来啊,你可以给老板建议啊。”陈学胜道。
“这个,有些意见我也提过,可是......他们不听,我的建议没有得到重视。”王远有些气馁道。
“你刚才又说老板很信任你,很器重你,现在你又说你的意见他们不听,不重视,这到底是我们听错了,还是你没觉得有矛盾?”柳总道。
“我告诉你,我们每一家公司都有问题,世界上没有完美的公司,就像没有完美的人一样。要是你来我们公司,你提了个建议,我们不听,你就觉得我们目光短浅吗?此外,你凭什么就觉得你的意见是正确的?那些企业家是经过创业的,他们的经验,我不相信会比你差太多。我坦白给你说,对于你的这个解释,我不喜欢。”李洪杰说完,就将灯给灭了。
“王远,就你的经历,我觉得,你还是应该放弃一些想象,我建议你,从技术员干起,你要是直接做研发经理或者技术经理的话,是不合适的,这是我给你的忠告。”柳总道。