面试结束后，基本上招人事宜就圆满落幕了，等新人到岗培训、试用再转正，一切就会步入正轨。

风岚初的这个任务无疑完成得漂亮。

“小初呀，今年的十佳员工我一定要大力举荐你！”院长高兴地连连拍她的肩膀。

“不敢当不敢当。”风岚初连连摆手。

“有了新鲜血液的加入，我们也就没那么捉襟见肘拉。”院长是真的放下心头一大石。

和院长相比，主任则没那么乐观：“虽然我们开了一个很好的局面，但是后期如何保证人员不流失，也是一个大问题。往年我们的问题就是年轻人不愿进来，进来不愿留下，这可怎么办呢？”

院长一听也是老泪纵横，关于这个问题，他也很苦恼，如何是好！

听到这里，风岚初默默地举了爪爪：“那个……实际上……我有一个想法，不知当讲不当讲？”

院长和主任都是眼睛一亮异口同声：“讲！”

“留不住人无非三个根源，一是同事不好相处；二是环境太艰苦看不到晋升机会；三是资金给的不到位。”风岚初不疾不徐地说出自己的见解。

在研究院没有同事不好相处这一说，而环境问题则是没办法，他们的本职工作就是要在丛林里打交道，如果受不了环境的苦也只能说明他不适合这份工作也无需挽留。

但如果是因为看不到晋升机会，则可以考虑设晋升机制，乃至多开项目，让年轻血液有用武之地，实现自我价值，获得社会成就感。

当然，这就牵涉到资金的问题，针对资金问题，可以寻求社会力量的帮助，很多企业都会赞助科技类生物类创新实验，研究院也可以效仿，寻求社会企业资金赞助。

风岚初的一番话，让院长和主任大为赞同。