这下没有人再对金洛晚的经纪人能力有任何质疑，对他们来讲能跟黛丽丝的经纪人共事那可是求都求不来的。

“当然我作为公司的董事长，精力有限，所以只有达到全能型A级艺人，我才会亲自培养，资源自然会达到业界最好的标准，作为公司重点培养对象，每一个经纪人都需要在内在外全力配合这些艺人的发展。”

郭涛的脸色成猪肝色，他在星耀任职这么久，还没这么憋屈过，可是金洛晚目前捏有他的把柄，如果流出去那他也就毁了，所以他再不满也不敢轻举妄动。

“好，既然大家没什么异意我接着说。

请大家看下文件的25页，这几天我已经让几位导师评测了目前公司所有的艺人，基础的舞蹈、歌唱、演技实力以外还有个人魅力以及应变能力全部进行了考核，全公司算上还未出道的新人一共有32位演艺人员，但是有9名连D级都没有评上，11名D级，6名C级，4名B级，A级只有两名。

其中被雪藏的思白是其中之一，大家可以看下思白的评测，各项指标都很不错，虽然有些地方有待提高，但的的确确是个不错的苗子，我也决定让思白做我旗下的第一个艺人，日后由我全权处理思白的发展。

还有一名A级艺人让我非常惊讶，她叫李梦舒，目前还未出道，虽然像演技方面这种需要实战的能力并不突出，可是keven导师给出的评价是少有的灵气，已经是非常难得，那么我也决定让这名新人作为我旗下的第二名艺人。

这两位都属于全能型的艺人，而且各项能力都很突出，目前我身上有几个项目会在近期给这两位艺人进行分配，后期我会跟大家进行具体说明。”

会议室里每个人都神色各异，但所有人都知道星耀要变天了，这么评测也许会筛掉一部分艺人，可是却能让公司资源集中化，而且每个人手下的艺人往后都不是固定的，好的经纪人带好的艺人，虽然会让某些人无法得利，可是大部分人包括股东却能够利益最大化。

而且这样的良性的措施下可以避免掉行业内的潜规则，让公司艺人的积极性调动起来，再加上董事长强大的背后力量估计就算如此严苛的条件，也没有哪个艺人愿意轻易跳槽了。

每个人都不禁感叹，由衷的佩服起金洛晚，新任董事长真是牛×，短时间内上位居然能相出这般细致完美的公司规划。

一旁的一直全神贯注听着的黎商右像个小迷弟一样，眼睛里都快冒出粉色的泡泡了，更加深了对金洛晚的崇拜。

只有郭涛的脸色黑的不行，思白可是他手下的人！

“除了加强公司艺人的自身能力外，公司也需要增添艺人的数量，这点上可以借鉴英华的模式。大量引进优质的新人进行统一阶段式培养，只要达到D级可以统一进行签约，公司每年为每名未出道的签约艺人发放20万元固定津贴进行补助。

未出道但是官方注册粉丝量达到10万名的，除了会费提成外，公司另外补助20万进行奖励。”

说完所有人的异常震惊，这可是一大笔开销，他们星耀可承担不起。