没有过几天公司开始采纳我的建议，丽华与一些酒水经销商进行合作推出了有关酒水的激励措施。一时间我们酒水销量得到了大幅的提升，看到这些我心里无比的喜悦，因为我的努力没有白费。

又是一个月初，正是丽华高层开会的日子，陆枫看着各位同事，他说：“各位，我在这里先通报一件事情，李超总经理的任期在下月就将到期，他本人也向总部提交申请调至湖北。总部拟定由王燕副总经理接替他的工作，但还没有正式成文。同时原总经理助理雷婷已经辞职，各位可以向我们提名人选。”他略做停顿又说，“按老规矩，还是先听听鲁主任做上个月销售汇报。”

办公室主任鲁斯(此人主管后勤与财务部)看着销售报表，说：“…这个月的利润要比上月增加万元，其中团队增长，零单增长元，增长率为15%，对于丽华来讲已经是连续三个月高幅度增长了，通过数据显示还有增长的潜力，建议继续加强团队客户的开发，继续刺激零星顾客消费。还有从数据上显示，这一段时间餐饮部的酒水销量有大幅度的提升，我看可以请王总讲讲经验…”

陆枫听了鲁斯的汇报，看着各位高管，说：“各位有什么看法，说说看！”

李超总经理率先发言，他说：“鲁总监的建议应该得到实施，我认为有必要提高市场拓展部的级别，从餐饮部脱离出来，成为丽华的职能部门，属于丽华高管，我知道余丽娟主任现在已经是副理待遇，她可以直接提升为正职经理，同时增加组成人数，扩大业务范围。之所以这样考虑是想把餐饮部的经验扩大至整个丽华，使全面提高丽华的销售成为可能！”

王燕接上李超的话，说：“我赞同李总的意见，我们在宣传方面已经走在竞争对手后面了，我们得赶上去。然而我们还没有太多的经验，但余丽娟在这方面还是有很好的思路，通过这段时间来看，她做得很不错，升为正职经理完全合格。

至于鲁总监刚才提高餐饮部酒水销量有大幅度的提升，那是因为我们采纳了基层员工的建议，与利润较大的经销商合作推出激励措施，我们采用的方式就是每卖出一瓶员工能够从中得到一定奖励，刺激员工重视这些酒水的推荐，所以有所提高，接下来我们会扩大这方面的经验。

对于总经理助理，我提名陈阳来担任，此人虽然现在只是一名普通员工，他很有潜力，我想大家都看过他与余丽娟合作的那篇文章，他的观点很有远见，考虑问题也很全面，他完全可以胜任此职位。”

鲁斯听到两位老总的话，沉思片刻，说：“我说，王总，陈阳只是一名普通服务员，虽然凭借这篇文章他开始享受部长级待遇，但他没有这方面的实践经验很难适应这份工作，我觉得还是在那些副职经理中考虑为好！”

罗修勇接上话说：“刚才说到把市场拓展部独立出来我觉得很好，这样能够带动娱乐部与客户部的销售。至于总助人选问题，不妨公开招聘即可。”

王燕此时似乎就认定陈阳为其助理，她见两总监都持保守意见，她又说：“我再说明一下，我刚才提到的关于餐饮部酒水销量有大幅提升的方式就是由这位没有经验的陈阳提出来的。前些日子他通过余经理给我们写了一份最近零售行业动态分析报告，在这报告里他提到实行会员制，培养大量相对稳定的顾客源，目前我们正在研究它的可行性，各位也可以考虑考虑。”

李超看到王燕心意已决但他还是说：“王总，这是你的助理我本无权过问，但我还是要说，陈阳我也注意到他的确有能力但他也有过严重过错，所以我觉得现在还不是升他的时候！”

王燕听到李超的话心说：严重过错！呵呵，那你推荐的周涛怎么样呢，难道就是你看重的人才吗？她一不小心从鼻子里发出一个声音“哼”！但马上意识到自己有些失态，她陈述道：“关于他的过错已经早有定论，责任不在陈阳，而是员工餐厨师工作失职所造成，所以这不应做为不提升他的理由！”