夜晚，罗北不知道罗振南什么时候回来的，但第二天早上罗北下楼便看到罗振南在吃早餐，等自己。

“哥，待会回到公司，我给你发一条新的章程，你觉得没问题，就给全公司发个通告。”罗北喝了一口咸鱼花生粥说。

“你认为可行，你直接发就行，下次不用等我的确定。”罗振南对罗北百分百信任。

“哥，我在公司待不了多久，有些事情我能做，但由你来出面更好。”罗北解释说。

罗北只会在万象陶瓷待很短一段时间，所以罗北在改革公司的时候，尽可能的避免自己个人色彩的张扬。

一旦罗北的个人色彩有多强，罗北离开时对公司的影响就会有多大，因此罗北尽量将出风头的事情都推给罗振南。

……

回到公司，罗北便直接将洛玉山和鱼小玉分别叫到自己办公室，与他们每人聊了十多分钟。

整个销售部的目光都落在鱼小云和洛玉山的身上。

昨天罗北奇葩的面试题和对面试的要求，早就传遍公司。

有员工认为罗北的问得非常好，也有人认为是瞎胡闹。

今天一上班，罗北便将两位新员工叫到办公室，整个办公室都很好奇罗北到底和这两位新员工说了什么。

“嘿，你们是不是很好奇罗北哥到底对新员工说了什么？”郭祥聪嚼着芒果干，对身旁几个在讨论员工说。

几个员工对视了一眼，其中一位说：“你知道？”

“不知道。”郭祥聪如实地说。

“切。”员工们不屑地扭过头。

“嘿，我不知道可以问啊。”郭祥聪停下嚼芒果干。

“那你去问问看。”员工并不认为郭祥聪能问出来。

员工去问领导人事的问题，几乎就是冲着得罪领导去的，除非与领导关系非常好。

恰巧，郭祥聪与罗北的关系就非常好。

“我问就我问，不过如果我问出来了，以后我的水都归你们打了。”郭祥聪说。

“行。”一个员工说。

“拿着吃。”郭祥聪站起来将芒果干拍员工的胸口，直奔罗北的办公室。

郭祥聪敲了敲办公室门，走进罗北的办公室。

“有什么事？”罗北按了一下回车键，将邮件发给了罗振南，然后转头看向郭祥聪。

“罗北哥，其实也没什么事，就是我很好奇你对洛玉山和鱼小云说了什么？”郭祥聪直接问道。

“你把雅槐也叫进来。”罗北笑了笑说。

“外面的员工应该都认为我在笼络员工，组建自己的班底吧。”罗北喝了口热水说。

“嗯，不过我知道肯定不是这样的，所以我才进来问。”郭祥聪说道。

“确实不是。”罗北微微一笑说：“其实我如此急迫地与他们谈话，只是告诉他们‘我要什么，你要什么’。”

“我要什么，你要什么？”世雅槐琢磨嘀咕道。

“新入职的员工，第一个与他谈话的人所说的内容，记忆最深，影响也是最大的。”罗北解释说。

“以后你们对着新来的管理层，一定珍惜这第一次见面的机会，不需要说太多，只要简单说明，我要什么，公司需要你干什么，你要什么，你能得到什么就可以。”罗北淡淡地说。

很多时候，公司的高层或者领导者都没有意识到这第一次见面的重要性。

含糊地对新员工赞赏一下，客套鼓励一下就算了，殊不知，第一次的谈话，很可能奠定这个员工日后在公司的工作态度与方向。

“罗北哥，我记住了。”郭祥聪认真地说。