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第二天，公司里的五位老员工，有HR、有领导、有来自不通部门的。

“你们也是被朴经理叫来面试新员工的？”一位有点中年秃顶的男人说。

“嗯，昨天朴经理找我的时候，我都被吓了一跳，以为我犯了什么错误。”一位穿着格子衬衫男子说。

“对啊，并且他们市场部招人，与我们办公室部门也没多大关系，怎么就轮到我面试了？”约莫40岁办公室女主管奇怪地说。

“朴经理昨天不是说了吗，让我们尽管与应聘者聊天就可以，不一定要聊工作上的事情。”HR笑着说。

过了一会，一位穿着正装，提着公文袋，大概30岁的应聘者走了进来。

“各位好，我是司开明。”男人得体地说。

“坐吧。”秃顶男人随口说。

“嘿小伙子，你的简历写着你的爱好是做菜。”办公室主管翻开简历，眼睛一闪问。

“嗯，因为小时候经常一个人待在家里，不想每次都吃面包、方便面，就自己学了点做菜，然后觉得做菜也挺有意思的。”司开明笑着说。

“那你会做什么菜？”办公室主管一脸阿姨笑容问。

“很多家常菜都会，三杯鸭，黄焖鸡，红烧肉，宫保鸡丁……”司开明侃侃而谈。

“那你会做糖醋里脊吗？”格子衣服的男子问。

“当然，用盐、胡椒粉腌制好里脊，再加入打好的姜汁和蛋清……”司开明直接将糖醋里脊的做法说了出来。

接着几位老员工与司开明，聊天整整两个小时，关于做菜、各地口味差异的话题。

“怎么样？”HR询问几位老员工的意见。

“我觉得开明挺好的。”办公室女主管头一个说。

“我觉得，这小伙子也挺好的。”秃顶男人说。

“就冲那道糖醋里脊，我就觉得没问题。”格子衣服的男子笑着说。

“那大家都赞同了？”HR再次问。

“嗯。”

“嗯。”

“司开明，恭喜你，你以后就是万象陶瓷的一份子了，日后我们会好好尝尝你的手艺。”HR笑着说。

“嗯？我被录取了？”司开明奇怪地嘀咕说。

司开明还没反应过来，自己与面试官聊了两个小时关于如何做菜就通过了？

别说司开明没反应过来，就连办公室女主管他们也没反应过来，我们是最终决定人？

“是的，明天就来上班吧。”HR说。

接下来的面试者，也基本上没有聊工作上的话题，谈天说地，也唠家常。

“我觉得他不适合我们万象陶瓷。”

“我也这么觉得。”

“嗯，有点恃才而骄的感觉。”

最终3个面试者，通过了2个。

面试结束后，办公室女主管还是有点担忧地问HR：“让我们负责最后的人事任用，真的没问题吗？”

“放心吧，这是罗副总监的主意。”HR笑道。

HR之前也不是很懂为什么要以这些老员工的意见作为最终决定。

但这三场面试后，HR开始有点懂了。

三场面试，虽然聊的内容都不相同，但聊完后，老员工们的意见却意外的非常统一。

要么都觉得合适，要么都觉得不合适。

聊得内容不一样，但都使应聘者展现了真实的性格，看出了其价值观与企业精神是否相符、与应聘岗位是否相符。

看出了一些履历、技术上无法看出的问题，对方是孤芳自赏还是谦虚进取，是为了工资还是想成就一番事业……

这最后一关的面试官，称为“闻味官”。

很多公司的招聘中也有相似的找人理念，只是叫法不一而已。

这些老员工，在公司职场摸爬滚打这么多年，受公司文化的影响也最深，对人事的直觉，其实非常的敏锐。

罗北设立这一面试环节的目的也正在于此，也许对方很好，但未必适合万象陶瓷，那如何判断到底适不适合？

这些闻味官最好的判断者。