国内。

澜雨数码有限公司办公处。

林瑾突然召开高层会议。

部门经理及以上级别的中高层全部通知到位。

雨蒙作为公司股东，并且代表韩凡到场。

现在澜雨公司的员工规模已经达到40人。

算是一家不大不小的产品线下游公司了。

目前分为经理办公室、人事、财务、销售、研发（原技术部）、仓管（仓库和物流合并）和安保七个部门。

人数最多的部门是仓管部。

经理是韩凡的亲戚兼发小林斌。

整个部门14人中，有9个都来自澜州县。

其实仓管部要不了这么多人。

大多数都是‘关系户’，也就是韩凡老家的亲戚长辈这些。

不过不是每个亲戚长辈都能靠着关系来吸韩凡的血。

林瑾也绝对不会允许这样的事情发生。

来澜雨上班的这些亲戚老乡，要么就是家里很穷很穷，或者身患残疾的人。

韩凡出于人道主义以及为家乡出点力的想法。

才接纳这些条件艰难的老乡来公司干点杂活、挣点钱。

人数最少的是人事部，目前就一个人。

而且林瑾是兼任的人事部经理（HR）。

相当于人事部没有独立的经理，只有一个才刚招进来的文员。

至于其他部门。

经理办公室有4人，总经理是林瑾。

经理办公室的工作就是协调、监管各部门的工作。

除了林瑾以外，另外三人都是刚毕业的大学生。

这些年轻人工作热情饱满、有激情、有想法。

是推动公司进步的核心动力。

不过缺点是缺乏经验，手段直接，不那么圆滑。

财务部3人，经理是肖梅。

肖梅人虽然嘴碎、世故了些，可能力没得讲。

韩凡的账户资金流动，有一大半都是肖梅在替韩凡走账。

销售部4人，经理是实际年龄才17岁、身份证年龄18岁的林岚。

因为澜雨走的是电商路线。

所以销售部主要工作其实就是客服。

研发部目前7人，经理刘川。

研发部的工作除了研发新主机以外。

还要负责采购、售后、维修，以及协助客服提供技术方面的参数。

安保部8人，经理由林斌代任。

安保部除了仓库值夜以外，保洁也算在安保这边。

这样看下来，整个澜雨人员配备合理。

一个萝卜一个坑。

绝对不会让员工出现身兼数职的情况。

干什么活，拿什么钱。

干多少活，拿多少钱。

这一直都是林瑾乃至韩凡的经营理念。

好了，话说回来。