甚至换掉了他原本早已经选好了的员工。

顾清欢无甚所谓的说:“陈总，您怕不是对我们公司有什么误解吧？”

yiwan.an无论是对员工的薪资还是福利问题，都远高于时常百分之三十左右，所以公司自成立初期，员工的离职率都一直很低。

毕竟谁会放弃这么好等我一个铁饭碗而到外面的其他远不如yiwan.an来的福利好的公司尝试。

就算退一步讲，就算公司出现了大批次的离职情况，随便往个人才中心丢个广告，想进来的人都是络绎不绝，陈华所说的什么向心力，还有他担心的情况，根本没可能发生。

陈华觉得自己和她之间的管理方式，存在着很大的差别。

再加上，他本来就不是很看好这个顾清欢，本来想着她如果有那么点儿真才实学的话。

说不定他会接纳她，结果不想……

经过这么一次简单的会谈，他好像更加不喜欢顾清欢了。

“小顾啊，做人呢，要学会将心比心，站在别人的角度考虑问题。”

“我记得你原本是个设计师是吧？”顾清欢的资料，他基本上已经看过了。

无论学历还是工作经历，都堪称完美。

“彼时的你也曾是一位员工，若是那时你的上司也是如你刚刚说的那般对待你，你又是何看法？”

这个…顾清欢还真不知道该怎么答他。

“不知道，我以前没有上司。”或者说是没人敢管她。

就是有上司，在她面前也仅仅只是挂个名罢了。

陈华突然觉得有些语塞。

顾清欢说句实话：“陈总听说您之前是负责yiwanan的门店销售之类的吧?”