临时会场布置的很简单，老板站着讲，员工们坐着听。

柳惠等几人，则站在员工侧。

杨宇泽先是一愣，随即笑着压手道：“呵呵，大家的热情，就跟这六七月的天一样，让我有点招架不住，直冒热汗啊！”

哈哈，哈哈哈！

新老板平易近人的话语，引得下方数十工人哄堂大笑。

双方的距离，就在这不经意间，开始拉近。

等众人止住笑声，杨宇泽才再次开口道：“这会儿把大家召集在这里，不是为了宣扬展示什么，而是为了公布几点，和大家息息相关的改革改革。

现在，我先提几个问题，希望各位能够踊跃回答。”

顿了下，杨宇泽目视众人，语气亲切道：“一线工人的工资，是多少？”

工资，是他的第一个问题。

他之所以问这个，并非想了解用人成本，没有那个必要。

“2800。”

“2500。”

“2300。”

“2900。”

“......”

陆续有数人回答这个问题，但答案却不尽相同。

这很正常，在用人企业中，基层员工的工资也并不一定会完全一样。

能影响到的因素，简直不要太多。

但像南山制药厂，这种小型生产企业，对工资影响最大的，那肯定就是工龄。

熟练工，和新员工的待遇，势必会有较大差距。

听到这一个个数字，杨宇泽点头之后继续问道：“管理岗、行政岗、技术岗呢？几个主管也别藏着掖着，说下你们的收入。”

老板开口，不说不行。

刚打开空调，回来的刘省粮当先开口道：“我一个月5600。”

这个工资，在邑县这种N线小县城来说，还算过得去。

但好歹也是管生产的主管，还是厂里的技术骨干，一个月才五千多，似乎有点可怜啊！

别的不说，管树人同志这会有点脸红。

‘娘的，怎么突然觉得，俺那五十万似乎有点太多了。

一个工作十好几年，也算得上个中层管理岗，竟然一年才五万出头。

十倍的差距！！！’

倒是柳惠毫不在意。

她那五十万，赚的可是青春钱，跟别人不一样！

靠脸吃饭，就这么理直气壮，就这么牛逼，你能怎的。

紧跟着李爱国也开口道：“我少一点，4600。”

没什么可遮掩的，反正自己比刘省粮少了个技术骨干的工资，这是事实，说出来完全没心理负担。

行政条线其他人的工资，要比这两位主管少很多，和一线员工差不多。

还有两个技术岗，每个月在3800左右。

粗略计算，整个南山制药厂，普通员工的平均工资，应该在2500。

这个水平放在邑县不算低，但要和全安比起来，那可就是天壤之别。

杨宇泽当初上班，一个月下来也能有三千加的收入，这还因为当时是实习期。

主管基本上都过万了。

不过这跟岗位也有关系，他之前做的工作，应该归入销售行列。

底薪稍微低点，只有1300，其他都是卖出去东西后，得到的提成。

想到销售，杨宇泽才反应过来，自己好像忽略这块了。

于是赶紧补充问道：“销售部门的人呢？”

站在下首的刘省粮赶紧接住话茬道：“销售以前是姚总直接负责，没有主管，目前有4个销售员在岗。”

说话的同时，他还向人群后面挥了挥手，示意销售部的人答话。

杨宇泽耐心等着，没有说话。

他知道，像南山制药厂，这种有固定销售渠道，同时很难扩展新渠道的企业，所谓的销售部并没有多少事做。

能有四个人，已经算是规模庞大了。

不过，等癌愈灵正式投产后，南山制药厂销售部，绝对会成为全公司，最炙手可热的部门。

杨宇泽思索问题的当口，人群后面站起来个大个子年轻人，他声音洪亮道：“杨总好，我是销售部的李斌。”

大少被打断思路，没有任何不快，淡笑着摆手道：“不用站起来，说说你的工资，是多少？”

李斌不敢坐下，语气憨厚道：“底薪1500，每个月加上提成，能拿到3000左右。”

微不可察的点点头，杨宇泽挥手示意李斌入座。

摸清楚情况，杨宇泽面带微笑，环顾四周后高声道：“我今天要宣布的第一件事，就是薪资改革。