直接给钱。

钱可是好东西。

如果艺人实在找不到团队，公司也会负责联系专业的团队，保证对应档次的艺人获得自己应该获得的项目。

可以说只是这一条，就已经足够优越。

更何况还有其他福利。

林林总总算下来，哪怕杨紫曦现在是完全的新人，一年平均下来的福利也在几十万起步！

不过随之对应的，就是签约时间的漫长了。

如此丰厚的合约条件，合约年限也高达十年。

至于说违约金嘛……

因为系统的坚持，所以统一是按照当时解约艺人的咖位来计算的。

三线千万，二线上亿，一线十亿。

虽然费用方面的确是离谱了一点，但是因为福利的缘故，所以违约金方面还真的不算什么。

杨紫曦看着曾嘉，虽然很想直接答应下来，但是杨紫曦却始终没有开口。

曾嘉从她进入公司之后就一直带着她。

如今两人已经共同走过了将近十年，这种专业的事情，自然还是曾嘉来拿主意比较好。

“林老板。”曾嘉深吸了一口气，并没有讨论那个十年的期限。

甚至在曾嘉看来，只是这一份合约，别说十年，就算是二十年，三十年，对于杨紫曦来说，也是实打实的有好处。

“请说。”

“我只问两个问题。”曾嘉认真地说道：“这上面并没有关于紫曦和公司的薪酬分成比例，所以……”

“就是没有啊。”林宾不解地问道：“有什么问题么？”

“啊这……”曾嘉一下子尬住了。

没有比例有没有问题？

可太有了！

“林老板的意思是……”

“杨小姐的片酬当然她自己拿了，有什么问题么？”林宾一脸茫然。

“咳！老板。”聂星辰在一旁提醒道：“其他公司一般是会和艺人的片酬进行一定的比例分成，即是为了弥补艺人培养的成本，也是为了巩固双方的关系。”

“必须的么？”林宾反问。

“其他公司都有。”聂星辰如实回答。

“杨小姐现在是一线么？”林宾问道。

“所以一般的娱乐公司，都是按照合约每年重新评估或者等待几年的时间重新进行评估。”

“那如果艺人一直不红呢？”

聂星辰没有说话。

“那这样……”林宾原本是想要直接免除的。

不过系统显然不允许这样做。

毕竟杨紫曦签约公司之后，就属于了公司的“隐形财产”，这种情况下，自然不允许受到伤害。

“杨小姐在一线之前，公司不抽取任何费用，等到杨小姐进入一线之后，公司再抽成……四成，有问题么？”

“没有。”曾嘉摇了摇头，对于这一点并没有任何异议。

四成虽然多，但想要成为一线艺人又谈何容易？

期间花费的资源，腾飞要四成并不多。

再加上那些福利，可以说哪怕是到现在为止，也是杨紫曦赚的。